徽声在线7月20日讯（记者 李明）今年5月，三星电子内存部门的员工曾以罢工作为筹码，成功迫使公司管理层做出提高奖金的承诺。尽管这一举措暂时缓解了紧张局势，但却在内部引发了连锁反应，导致员工间的矛盾日益加剧。

三星新推出的奖金计划在内部形成了一个高收入群体，内存部门员工因此获得了远超其他部门的薪酬水平，这种差异进一步加深了员工之间的分歧。

根据三星电子之前的承诺，公司会将营业利润的10.5%作为特别管理绩效奖金发放给员工。而在过去两年中，对利润贡献巨大的内存部门员工将获得这一奖金的大部分，其奖金数额可能是LSI（负责芯片设计）和晶圆代工部门员工的三倍，与家用电器、电视和智能手机等设备体验部门的员工相比，差距甚至可能达到百倍。

此前，三星移动部门的员工曾穿着全黑的丧服上班，以此表达对公司薪酬制度的不满。随后，三星晶圆代工部门的员工也普遍表示，他们正在考虑离开公司，寻求更好的职业发展机会。

三星集团旗下的联合企业工会最近进行的一项调查显示，在三星晶圆代工部门的8297名受访者中，有高达81.5%的员工表示有离职的打算。

员工士气低落？

值得注意的是，三星电子半导体业务的核心部门——逻辑芯片设计部门LSI中，也有75.4%的员工表达了离职的意愿；半导体研发中心的员工离职意愿比例为60.6%，而内存部门的员工离职意愿比例相对较低，仅为32.7%。总体来看，三星半导体事业部的平均离职意愿比例达到了49.5%。

联合企业工会在完成此次调查后，讨论了三星电子与韩国政府推动的大型项目相关计划，以及如何应对员工不满情绪的政策和2027年工资及集体谈判协议的时间表。

作为韩国内存产能扩张的重要指引，韩国政府计划在2030年将内存产能翻倍。其中，三星电子和SK海力士是这一扩张计划中的关键企业，两者都计划在韩国西南部投资建设新的芯片工厂。

然而，在三星电子雄心勃勃地准备扩张之际，公司内部却出现了人心离散的局面。

联合企业工会会长Choi Seung-ho表示，最新的调查结果直接反映了三星电子半导体部门面临的危机，公司必须认真对待这一问题，并迅速制定有效措施来防止员工流失。

（徽声在线 李明）