6月30日，字节跳动企业纪律与职业道德委员会对外发布了2026年第二号内部通报，详细披露了该公司今年第一季度内部员工违规处理的具体情况。数据显示，该季度内，字节跳动共有80名员工因严重违反公司规定而被辞退，其中超过半数，即45人，涉及信息安全违规问题。

字节跳动方面明确表示，对于严重违反公司纪律的员工，公司将采取一系列严厉措施，包括实名通报、同步至行业联盟、扣罚期权等。对于那些情节特别恶劣、给公司利益造成重大损害的员工，公司还将依法追究其法律责任，以儆效尤。

通报中还详细列举了几个典型的泄密案例。其中，前员工A长期将自己的飞书账号借给已入职同行企业的前员工B使用，导致B能够持续获取并下载公司的保密信息。由于两人持续违规且拒不配合公司调查，因此受到了从重处罚。除了实名通报、扣罚期权、被纳入行业黑名单外，公司还已对两人提起了民事诉讼，以维护自身权益。

此外，本次通报还涉及了多个违反社交媒体规范的案例。一名实习生因私自外发公司涉密资料、违反公司社交媒体政策，并在公司合规核查中虚假申报、拒不配合、持续泄密等多项违规行为，被公司实名通报并解除实习协议，同时受到了加重处罚。另外，还有一名前员工在离职后虚构“管理者”身份，捏造“给大龄下属打绩效I”的不实言论，刻意制造公司内部对立。经公司追责后，该前员工承认了捏造信息的事实，因此也被实名通报。

除了上述案例外，通报还披露了其他多种违规行为，包括向外部泄露公司相关重要政策的保密信息、在社交媒体上传播保密信息、参与付费访谈透露业务数据等。这些行为都严重违反了公司的信息安全规定，给公司带来了潜在的风险和损失。

值得一提的是，本次通报还特别指出了违规利用“内部信息”定向挖猎人才的行为。据通报，有4名人力外包员工违规批量查询、保存、外发内部人才信息，严重侵犯了公司的隐私权和信息安全。这4人除了被令退场、实名通报、同步至行业联盟外，还将被依法追究法律责任。

据了解，京东、腾讯等互联网企业与中国人民大学刑事法律科学研究中心于2017年共同发起了“阳光诚信联盟”。该联盟通过共享黑名单制度，让有“前科”的员工在联盟内企业应聘时“现形”，从而增加了有腐败行为员工的再就业成本，同时也对其他员工起到了震慑作用。字节跳动作为该联盟的成员之一，一直积极参与并推动联盟的各项工作。

近年来，字节跳动一直在不断加强信息安全类违规的治理工作。据统计，仅在2025年全年，针对员工向外部人员出借飞书工作账号、参加外部付费访谈等泄露保密信息行为，字节跳动就共发起了12起民事诉讼，以维护公司的合法权益和信息安全。

字节跳动保持着高频率的内部反腐通报机制，其企业纪律与职业道德委员会每季度都会发布处理公告。根据2026年第一号通报披露的2025年四季度内部违规案例处理情况显示，公司共对65名触碰纪律红线的员工予以辞退。其中10名违规员工因情节严重被实名通报：7人因涉嫌刑事犯罪被移交司法机关处理，并同步纳入行业联盟名单、扣罚期权；另有1人被同步纳入行业联盟名单，以示惩戒。