界面新闻记者 | 宋佳楠

7月1日，据财联社援引知情人士消息，全球拥有22万员工的科技巨头微软计划近期开启新一轮裁员。本轮计划裁减数千个岗位，调整范围覆盖销售、企业咨询、Xbox游戏等业务板块。整体裁员比例预计控制在微软员工总数的2.5%以内（约5500人），规模低于微软去年两轮大规模裁员动作。

据其中一位知情人士透露，微软计划于下周宣布裁员消息，但具体时间可能有所变动，部分受影响的员工将立即获得新的岗位安排。

本月初，Xbox新任CEO阿莎·夏尔马和首席内容负责人马特·布蒂发布了一份总结Xbox新管理层上任100天的内部备忘录，内容显露出裁员信号。两人在备忘录中承认，Xbox在内容供应更加充足的市场环境下不断调整战略，最终导致业务扩张过度。

过去5年来，Xbox在投资和工作室支持方面投入超过890亿美元，但游戏业务年收入同期减少近5亿美元。夏尔马和布蒂称，“今后，这种情况不能继续。”

事实上，微软的裁员动作一直在持续。去年5月，微软曾宣布全球裁员6000人，占其22.8万名员工总数的约3%。当时裁员主要影响中层管理岗位和非技术职位，如销售、市场推广和招聘等，涉及多个部门和地区，包括LinkedIn、Xbox等子公司。微软总部所在地华盛顿州雷德蒙德的裁员人数最多，约为1985人。

仅仅两个月后，该公司又抛出新一轮裁员计划，影响约9000个工作岗位。微软发言人表示，此次裁员人数不到公司全球总员工数的4%，涉及不同部门、地区以及各个经验层级的员工。

谈及裁员的目的，微软当时声称是为了简化业务流程，减少管理层级，使公司在动态的市场环境中更具竞争力。“我们将持续推进必要的组织变革，确保公司和团队在充满活力的市场中处于有利地位，以取得成功。” 微软发言人在声明中指出。

今年微软再次传出裁员消息还是在5月份。微软旗下领英首席执行官丹·沙佩罗（Dan Shapero）在致员工的备忘录中称，这一职业社交网络需要为用户创造更大价值，并实现更高的盈利能力。裁员将影响包括工程、产品和市场营销在内的多个职能部门。有消息称，此次裁员规模约为5%，根据官网数据，领英有1.75万名员工。

叠加本次计划中的数千人级裁员，自2025年5月起，微软多轮人力优化累计缩减岗位规模将逼近2万大关。

值得注意的是，微软还在今年4月首推自愿离职买断计划。职级为67级及以下、年龄与司龄合计达到70年的员工，可以领取补偿后离职，部分高级岗位及参与销售激励计划者不适用。截至2025年6月，微软在美国共有12.5万名员工，约有8750人可申请该计划。该计划被外界视为一种更为温和、体面的“软裁员”方式。

持续瘦身背后，是企业向AI倾斜的战略资源重分配逻辑，微软高管也多次在公开场合强调AI的重要性。微软CEO纳德拉在2025年7月时表示，当前公司20%至30%开发代码由人工智能工具自动生成。另据微软首席技术官凯文·斯科特（Kevin Scott）预测，到2030年，95%的代码将由人工智能生成。

巨额AI基础设施投入带来的资本支出压力，也倒逼微软持续优化人力成本结构。微软2025财年AI、算力相关资本支出达880亿美元，2026财年全年资本开支规划维持高位。公司CFO艾米·胡德在财报电话会上表示，2027财年公司运营费用增速将维持在中高个位数，同时公司员工人数将同比减少。她强调，这是公司持续提升运营效率、以更快节奏和更强敏捷性运营的体现。

和微软一样，2026年全球头部科技企业均同步开启大规模人力精简。此前有消息称，Meta计划在当地时间5月20日正式解雇全球10%的员工，并预计在今年晚些时候进行更大规模的深度裁员。

在这场被称为“全面向AI转型”的结构调整中，除了面临失业的员工外，Meta还计划将多达7000名员工调往与AI工作流相关的新项目，部分转岗工作此前已经展开。综合裁员与转岗，本轮重组将直接波及Meta约20%的劳动力，同时公司还关闭了另外6000个在招岗位。

另据媒体报道，甲骨文上财年裁员约2.1万人，减员规模大于此前已知水平，其中包括因使用人工智能而被取消的岗位。甲骨文在年度财务监管申报文件中称，“我们在各项业务中采用和部署AI技术，已经导致并且未来可能继续导致员工人数减少。”甲骨文表示，截至5月31日的财年，公司全球全职员工总数从前一年的16.2万降至14.1万。此次人员缩减带来约18亿美元的重组成本。

6月4日，美国就业咨询公司“挑战者企业”发布报告显示，科技行业上个月宣布计划裁减38242个岗位，为2024年8月以来最高水平。截至目前，科技行业今年累计宣布裁员123653人，较2025年同期增长超65%。

该公司首席营收官安迪·查伦杰表示：“劳动力市场正在被技术实时重塑。如今，AI已经成为企业裁员时提及的主要原因。”