徽声在线7月1日讯（记者 李明）此前，不少行业专家与人工智能反对者曾断言，人工智能的广泛应用将给全球就业市场带来巨大冲击，这一观点似乎在科技行业及部分制造业企业的裁员举措中得到了印证。然而，近期多项调查却揭示了一个令人意外的事实：部分企业已经开始为当初因人工智能而进行的裁员决定感到懊悔。

Intuition Labs发布的最新报告显示，企业在预算规划中若过度聚焦于用技术替代人力，而忽视对员工进行培训与技能提升的投资，将导致团队难以有效驾驭人工智能技术。在那些大力推行自动化进程的企业中，不少企业后来都陷入了困境，原因正是它们裁掉了那些负责监督人工智能运行的关键岗位人员。

Orgvue的另一份报告也提供了有力佐证，该报告指出，39%的企业领导者曾因部署人工智能而实施裁员。但令人惊讶的是，其中高达55%的领导者承认，他们在裁员决策上犯了错误。这一数据无疑表明，企业在引入人工智能时，对裁员影响的评估可能过于乐观。

人力资源解决方案领域的领军企业ADP亚太区高级副总裁Jessica Zhang在接受媒体采访时表示，当人工智能的输出结果出现不一致、不准确或难以实际应用的情况时，企业往往不得不重新引入人工监督机制。这一举措不仅会导致重复劳动的增加，还会使决策速度放缓，进而降低整体生产力。

自动化进程过快，问题随之浮现

近日，美国汽车制造业的巨头福特公司宣布，将重新聘用数百名经验丰富的工程师，以应对自动化系统无法有效处理的质量问题。这一举措无疑是对其之前过度依赖自动化策略的一次调整。

福特汽车硬件工程副总裁Charles Poon在接受采访时表示，人工智能无疑是一个强大的工具，但其效能很大程度上取决于用于训练它的数据质量。如果数据质量不佳，那么人工智能的表现也将大打折扣。

除了福特之外，澳洲联邦银行和软件行业的巨头IBM也遭遇了自动化后效率不升反降的困境。去年，澳洲联邦银行裁减了40多名客服人员，并引入了人工智能语音机器人来替代。然而，人工智能系统很快便不堪重负，导致客服系统瘫痪，电话量大量积压。最终，联邦银行不得不撤销了之前的裁员决定。

IBM则在人力资源部门引入了人工智能技术，试图取代部分职能。但在实际应用中，人工智能虽然能够处理大约94%的日常请求，却无法满足剩余6%的复杂需求，其中包括一些涉及伦理困境的问题。为此，IBM宣布计划到2026年将其在美国所有业务部门的入门级招聘人数增加两倍，以弥补人工智能在复杂任务处理上的不足。

IBM首席人力资源官Nickle LaMoreaux强调，如果企业不持续投资于入门级人才的招聘与培养，那么在3到5年后，企业的人才储备将面临枯竭的风险。

美国国会科技大学的研究也指出，尽管人工智能正在深刻改变工作场所的形态，但越来越多的组织和企业发现，构建人机协作的模式比完全取代人类工作更具价值。这种模式不仅能够充分发挥人工智能的优势，还能保留人类在复杂任务处理、创新思考等方面的独特能力。

（徽声在线 李明）