今天看到一位京东员工发文询问：年底合约到期的同学们，开始聊续约了吗？下面评论区有人回复：已经告知不续签。

最近收到不少读者询问有关大厂“合同到期不续约”这个问题，这里就借京东员工这则帖子的提问为引子回答下。

对于“合同到期不续签”，核心取决于是谁先提出的不续签，因为这直接关系到你是否能拿得到经济补偿。

情况一：公司提出不续签，这是最常见的情况。这里需要注意的是，合同到期不续签不等于被裁，两者有着本质区别。不过，在“拿钱走人”这个核心结果上，这一点和被裁有相似之处，公司主动不续签也是需要支付经济补偿的，赔偿方面是N。N就是你在公司工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”是指你离职前12个月的平均薪资(包含奖金、津贴等税前收入)。

这里还有一个特殊情况，你已经符合签无固定期限合同的条件。如果你在本单位连续工作满10年，或者已经连续订立过两次固定期限劳动合同，且没有严重违纪等情况，只要你提出续签，公司就必须和你签无固定期限合同。如果这时候公司强行不续签，属于违法终止，可以主张2N的。不过，现实中，这种情况HR不会用“合同到期不续签”为借口的，而是通过“协商一致离职”，赔偿N+1。

HR在和你沟通的时候，千万不要主动说“我不想干了”，即便真的不想干了，也要表达出“我内心是想续签的，但尊重公司的决定”。因为，万一遇到HR试探你“是不是想主动走”，有些人会顺嘴说“我确实想看看外面的机会”。本来想留你，也不会留了，而且这会变成你主动提出不续签，很可能一分钱赔偿都拿不到了。标准话术应该这样：“领导/HR您好。关于合同续签的事，我个人是非常认可公司团队，也愿意继续在这里长期发展的。如果公司因为业务调整决定不续签，我也尊重公司的决定，但希望能按法律规定获得相应的经济补偿，并配合做好交接工作。”

情况二：个人决定不续签，现实中这种情况很少，但并不是没有。一般是正好有了下家；或者核心岗位不好提出离职，但想要休息一段时间。需要知道的是，主动决定不续签，那么是没有经济补偿金的。

沟通的时候要态度诚恳，给足HR面子，好聚好散，方便后续背调。标准话术参考：“领导，感谢您这段时间的照顾。我的合同快到期了，经过慎重考虑，因为个人职业规划的原因，决定到期后不再续签。在离开前我会站好最后一班岗，把手头工作交接清楚，不耽误团队进度。”

领导同意后，就可以提交正式的《不续签申请书》或邮件发送给HR，内容要明确写上“因个人原因，合同到期后不再续签”，并保留记录。

最后，为什么很多公司老板和HR倾向于使用“合同到期不续签”的方式处理员工关系（裁员）。

原因很简单，流程少，相对于“协商一致”的方式不会轻易被认定为违法解除。只要支付赔偿金N，就能合法且平稳地结束和员工的劳动关系，极大降低了仲裁败诉的风险。

作者：大喇叭；编辑：思齐。