最近刷到一条帖子，一位博士晒出了一份解除劳动合同通知书。

通知来自广东某高校，理由是：“因近年来广东省高考生源、报考专业发生结构性变化，根据专业生源布局，您原所属专业已无足额教学任务，鉴于双方订立劳动合同时所依据的客观办学条件发生重大变化，原劳动合同已不具备继续履行的基础。同时，学校已穷尽内部岗位安置资源，无法为您调整安置工作岗位。”

“现学校依法解除与您的劳动合同关系。”

一、博士被裁：不是个案，是趋势

这位博士的遭遇并非孤例。

今年年初，山西一位拥有副高职称的民办高校教师在开学前夕突然接到裁员通知。他在帖子里写道：“前几年学校优化我凭借我的努力留下来了，当时还非常庆幸。没想到今天这么快就轮到我了”。

一位40岁的女博士因评级未达到副教授标准被学校清退。“虽然身为博士，但是已经40岁了，想要靠着专业能力去社会上找工作，多年的教育经验，让她脱离了正常岗位太久，没有企业会要。”

与此同时，2026年高校人事改革正在加速推进。多所985、211高校已悄悄推行“退出机制”，不少青年教师正面临失业风险。教育部和人社部的政策方向明确：打破终身制，建立“能上能下”的用人机制。2026年，很可能成为高校人事制度的分水岭。

二、为什么博士也开始被裁了？三个原因

第一，生源在萎缩，专业在裁撤，老师自然多了。

2016年全国出生人口1786万，2025年降至792万，近乎腰斩。2025至2026年，全国已有68所民办高校停止招生。2020年至2024年五年间，全国高校共撤销专业点5345个。学生少了，专业撤了，老师自然就多了。

第二，评估的“后遗症”。

民办高校裁员多与本科教学评估相关。评估期间师生比是硬指标，学校往往在评估前大规模招人，评估一结束便“降本增效”。评估时用来凑数据的博士，评估一过就成了“冗余成本”。

有评论一针见血：“评估完了不用师生比了是吧？”

第三，博士工资高，成本压力大。

评论区那条“博士工资高，企业裁员先看成本”的留言，说到了点子上。当学校面临生源萎缩、经费紧张的双重压力，工资更高的博士反而比硕士更容易成为裁员目标。

三、高校教师的“稳定性”，正在被重新定义

过去大家觉得，博士进高校等于端上了铁饭碗。但现在，全国专任教师总数已连续两年下降：2023年为1891.78万人，2025年降至1870.10万人，两年累计减少21.68万人。

与此同时，博士招生规模持续扩大。2025年全国博士生招生20.16万人，首次突破20万。在学博士生达75.36万人。一边是岗位在收缩，一边是供给在膨胀。以前博士进高校还可以挑选，如今毕业院校、论文数量、海外经历、博后背景缺一不可，聘期考核不过同样面临不续聘风险。

高校在编比例从2021年的67.3%降至2023年的65.8%，近三分之一高校教师无事业编制。编制不再是护身符，没有核心产出，博士学历也保不住饭碗。

评论区有一条评论说得很扎心：“所以博士也没用，随时可以裁掉。”这句话可能有点绝对，但它反映了一个真实的趋势：高校正在从“培养人”的地方，变成“按需用人”的地方。当办学条件发生“重大变化”，当专业不再有“足额教学任务”，博士学历并不能成为你的护身符。

也许有一天，高校会重新建立起一套尊重人才、尊重学术的用人机制。但在那一天到来之前，每一个身处其中的高校教师都需要想清楚一个问题：当你的岗位不再稳定，你的不可替代性在哪里？