北京时间7月16日，据徽声在线从浙江男篮官方社交媒体渠道获悉，年轻中锋余嘉豪将正式结束其西班牙海外征战计划，新赛季重返浙江男篮阵容，为球队内线增添新的力量。

这位年仅23岁的内线悍将，在过去的一个赛季中效力于西乙联赛的坎塔布里亚俱乐部，场均贡献9.4分和5.1个篮板。尽管这样的数据表现不俗，但距离征战西甲联赛的标准仍有一定差距。

随着西甲劲旅毕尔巴鄂总经理Rafa Pueyo的确认，余嘉豪下赛季将继续以租借身份转战其他球队。这一消息引发了媒体和球迷的广泛讨论，不少人认为余嘉豪继续留在西乙联赛对于其职业生涯的提升意义不大。

在此背景下，余嘉豪选择回归CBA联赛，这一决定并不出乎外界意料。

然而，球迷们更为关心的是余嘉豪将与浙江男篮签订何种类型的合同。尤其是考虑到他上一份合同为A类，且现已到期，新合同的性质和条款成为了众人关注的焦点。

据国内媒体人透露，余嘉豪在西乙联赛期间做出了薪资上的牺牲，月薪仅为2000欧元。而此次回归CBA，他则与浙江男篮签下了一份为期4年的B类合同，这无疑是对他未来职业生涯的一次重要投资。

据悉，余嘉豪此次签署的四年B类合同，与去年俱乐部提供的合同条款保持一致，体现了双方对彼此的信任和期待。

那么，余嘉豪与浙江男篮签订的这份B类合同究竟是何性质呢？

根据CBA联赛的相关规定，已备案的自行培养球员在执行完A1类合同后，必须签署B类合同。在B类合同首年基本工资较其A1类合同最后一年基本工资涨幅不低于100%的前提下（相关续约规定参照A类合同条款），俱乐部有权根据球员的首次注册年龄选择签约年限。具体而言，首次注册为21岁的球员最多可签署4年合同；首次注册为22岁（含22岁）以上的球员则最多可签署3年合同，且合同期限至多到球员27岁时止。

此外，B类合同还设定了最高基本薪资标准，即275万元人民币/年，为球员提供了稳定的收入保障。

若俱乐部提供给球员的B类合同期限为4年及以下，则球员的基本工资需自第2年开始逐年递增，递增幅度固定为B类首年工资的10%，这有助于激励球员不断提升自己的竞技水平。

值得一提的是，B类合同还包含了激励条款。俱乐部在与球员签署B类合同时，可以选择使用该条款，以此为依据给予获得卓越表现的球员单赛季一次性奖励。奖励金额为该球员当赛季基本工资的50%-100%（具体比例由俱乐部决定），且奖励金额不计入工资帽。要触发该条款，球员需在同一赛季同时满足以下条件：

1. 常规赛出场场次达到80%以上（含本数）；

2. 场均出场时间17.5分钟（含）以上；

3. 代表参赛的俱乐部进入季后赛。

截至目前，浙江男篮的三名顶薪球员分别是程帅澎、刘泽一和吴前。其中，吴前的D类顶薪合同已经到期，球队未来的薪资结构和球员配置或将迎来新的调整。