5月19日最新消息，徽声在线从路透社获悉，全球科技巨头Meta已制定一项重大战略调整计划，将于当地时间5月20日（周三）启动全球范围裁员行动，预计裁减比例达10%，同时推进新一轮组织架构重组。此次调整的核心目标是通过优化人工智能（AI）工作流程，构建更具竞争力的技术体系。

据Meta首席人事官Janelle Gale发布的内部备忘录显示，公司计划将7000名员工调配至AI相关的新项目，重点涉及应用AI工程（AAI）、智能体转型加速器（ATA XFN）等前沿领域。这些团队由Meta首席技术官Andrew Bosworth主导建立，旨在开发能够自主完成人类任务的AI智能体。与此同时，公司还将取消部分管理岗位，推动组织架构扁平化转型。

备忘录特别强调，随着AI原生设计原则的深入应用，Meta内部已形成更高效的工作模式。通过组建小型跨职能团队，公司能够实现更快的决策响应和更强的业务自主权。这种转变不仅体现在技术层面，更将重塑整个企业的运营逻辑。

路透社分析指出，本次裁员只是Meta重组计划的第一步。根据Meta最新财报显示，截至3月底公司全球员工总数达77,986人，按10%比例计算，本次裁员将涉及约7,800个岗位。更值得关注的是，公司管理层透露今年晚些时候可能启动第二轮裁员，显示其战略调整的决心。

在执行层面，Meta将采取分阶段通知方式：裁员通知将按全球时区分为三批发送，每批均在当地时间凌晨4点执行。北美地区员工已收到周三居家办公的通知，以减少现场冲击。此外，作为重组配套措施，公司已额外关闭6000个空缺职位，进一步控制人力成本。

此次战略调整的深层背景，是Meta对AI领域的持续加码。根据内部文件披露，被抽调员工将重点参与三个方向：一是开发能够替代人工操作的AI智能体；二是构建支持智能体运行的中央分析系统；三是优化现有产品矩阵的AI集成方案。这些举措与Bosworth此前提出的"AI赋能工作"计划高度契合，旨在通过技术革新提升运营效率。

然而，这场变革在Meta内部引发强烈反弹。员工通过张贴抗议传单、在内部平台Workplace发起请愿等方式表达不满。超过千名员工联名反对公司安装鼠标追踪软件，认为这种监控手段侵犯隐私且可能用于训练AI模型。更有员工在Workplace评论区使用大象表情包，隐喻管理层对裁员问题的刻意回避。

在英国市场，Meta员工已与联合技术与联合工会展开合作，推动工会化进程。工会组织者Eleanor Payne公开批评称："员工正在为管理层的高风险AI战略买单。当高管们追逐不确定的技术幻想时，普通员工却要面对裁员威胁、过度监控，以及被迫训练可能取代自己的低效系统。"这场劳资博弈或将持续影响Meta的转型进程。（徽声在线综合报道）