大家好，我是徽徽。

今天我们来聊聊最近引发广泛关注的一件事：

此前在网络上流传的版本声称，某电池厂禁止员工上厕所，导致该员工无奈之下在裤子里解决，随后情绪崩溃选择裸奔并扔掷排泄物。

然而，后续的辟谣信息显示，实际发生地是另一家公司。

该公司针对“员工如厕被拒失控裸奔”的传闻回应称，实际情况与传言不符。据声明，该员工是主动提出离职，并要求即时办结手续，但双方在流程时限上未能达成一致，导致其情绪失控并做出过激行为，公司已就此事报案。

这便是目前公开的官方全部说法。

简单分析一下，首先，

一份声明究竟能证明什么？

它只能代表公司对事件的叙述方式，无法自动消除视频中那些震撼画面给人们带来的冲击，也无法自动还原此前数月、数周、数日里，这位工人究竟经历了怎样的遭遇。

网络上的传言固然不能轻信，但企业的回应也不应被无限放大为“全部事实已经水落石出”。毕竟，企业有其立场，员工也有其立场，而真相的揭露还需等待警方的调查结果。

如果有监控录像，那么它掌握在谁手中？这些疑问，至今仍未得到解答。

其次，

为何一个主动提出离职的人，会走到情绪失控、做出如此极端行为的地步？

近日，网络上又流传出另一则截图：

公司事后表示将进一步完善员工沟通机制，那么事发前呢？

如果传言属实，那么在日常管理中，公司是否提供了让员工表达委屈、协商诉求的渠道？如果连最基本的离职诉求都无法妥善沟通，那么其他如加班、调岗、处罚、考核等日常事务的沟通质量又怎能令人信服？

人真正难以忍受的是屈辱，但这位员工为何会做到如此地步，提着自己的排泄物冲向他人，完全不顾尊严？

在我看来，这仅仅是共情的表现，被逼到绝境的绝望并不极端，它只是将平时被压抑的屈辱，以最原始、最刺眼的方式爆发出来。

再者，

前几天我提到，那107名应届生通过集体行动维护了自己的权益，获得了道歉和兜底保障，这可以为许多劳动者提供借鉴。

他们没有选择独自承受耻辱，而是将委屈以客观的方式阐述出来。

劳动者在遭受不公时选择隐忍，内心深处往往隐藏着连自己都不好意思承认的耻辱：

为何我会成为被随意处置的对象？为何我连最基本的对等沟通都无法争取到？

一旦企业将劳动者主要视为可优化的成本或必须走完流程的对象，那么人的基本尊严和议价空间又将剩下多少？公司强调“合规管理”，但合规究竟是在保护流程本身，还是在保护流程中的人？当普通员工提出基本诉求时，他是被视为平等的对话方，还是被视为需要被流程消化的麻烦？

如果没有平等对话的空间，那么所有关于自由、平等的前提都将被预先抽空。

失去对话身份的个体，自然也就失去了尊严，于是，许多人在自己的土地上失去了确证，只能继续过着那种微不足道、任人宰割的生活。

107名应届生的行动证明了集体发声、利用规则和舆论将企业推回谈判桌的可行性。

而这件事则表明，当日常沟通通道几乎不存在时，单个人被逼到极限，爆发出来的就可能是最难看、最失控的样子。

当一个人连最基本的尊严都被剥夺时，他做出的反应往往已非理性所能完全解释。

我想借用鲁迅先生的话说，若不在沉默中爆发，那就只能在沉默中灭亡。

假如众生头顶上有神明的存在，如果每一个人、每一代人都习惯了低头、习惯了隐忍，那么连神明都会误以为这些人是心甘情愿、满足并享受着这样的奴役。

到那时，神明也会收回他本该伸出的援手。

这已不仅仅是被诅咒的个体，而是自己选择了诅咒的族群。而劳动者，若长期处于这样的境地，将成为那永远不配被拯救的奴畜，世世代代，父传子，子传孙……