近日，广东潮州一家洁具厂在工作群内发布的一则通知，在网络上掀起了轩然大波。该企业声称，受市场行情低迷的影响，马桶产品利润微薄，退货情况日益增多。为了维持生产运营，确保员工工资能够按时发放，企业决定自9月1日起，对成型岗位的每件产品工价进行下调，每件降低2元。同时，该通知还设定了极为严苛的离职规定：无法接受降薪的员工，必须在通知发布后的5天内办理离职手续；若超过5天再提出辞职，则需扣除5000元作为工厂的损失补偿。

• 这究竟是怎么一回事呢？

让我们一同来看看群里发布的这份通知内容：

由于市场行情持续恶化，马桶产品已几乎没有利润可言。我们厂生产的款式较为简单，属于通销款，既缺乏市场竞争力，也卖不上好价钱。同时，客户对产品质量的要求越来越高，退货退款现象频发。经过办公室商讨，我们决定尽可能不停产，继续维持生产，确保不减产且工资能够准时发放。
希望全厂员工能够理解并支持厂里的这一决定，共同度过难关，节约成本。具体措施如下：
1、严格把控产品细节，力求做到精益求精，减少废品产生。
2、节约用水用电，杜绝浪费现象，下班时务必关好水电，爱护厂里的所有设施。
3、自9月1日起，成型工价对所有产品进行降价调整，每只产品工价下调2元。
4、若有个别员工无法理解或接受这一调整，可在通知发布后选择辞职，以便厂部及时招工。生坯需在月底前缴完，工资将于下个月初发放完毕，不影响员工另寻工作。
5、自通知发布后5天内未向办公室提出辞职的，即视为支持厂里的安排。若5天后再提出辞职，每家将扣除5000元作为工厂的损失补偿。
当前大环境不佳，市场不景气，产品价格低迷，几乎无利润可言。请全厂员工给予支持与理解。
2026年8月15日

据工人日常产量估算，一名成型工人每日大约能生产30件产品。工价下调后，单日收入将直接减少60元，相当于收入缩水了五分之一。计件工资直接关系到一线工人的劳动回报，大幅下调单价，意味着劳动者在付出同等劳动的情况下，却只能拿到更少的报酬。这对于靠手艺养家的打工人来说，无疑是一个巨大的冲击。这份通知一边呼吁员工与企业共克时艰，一边却用扣款来胁迫员工服从降薪安排，将经营风险直接转嫁到了劳动者身上，既不合情理，也缺乏法律依据。

从法律层面分析，计件工价属于劳动合同中明确约定的劳动报酬部分，企业无权单方面强制下调。若要变更薪资待遇，必须与员工协商一致后方可实施。而“逾期离职扣5000元损失”的规定，更是明显违反了相关法律法规。

劳动者依法享有辞职的权利，只需提前三十日以书面形式告知单位，即可办理离职手续。用人单位无权设置违约金或克扣工资。市场经营亏损是企业自身需要承担的商业风险，不能将其转嫁给普通务工人员。

针对此事，网友们纷纷发表评论。有网友表示，如果都这样操作，今后工厂解雇工人岂不是一分钱都不用赔了？想解雇你就把工资降到一个月100元，你愿意做就做，不愿意做就走人，走晚了还要倒扣你钱。这工厂降了工价，工人就不给他干计件，那就干计时。

也有网友指出，每款洁具从胚到可销成品，工序复杂且成本多样。民营企业居多，成本核算往往不够精准，单纯降低成型工价并不合理。

还有网友直言不讳地说，有利润的时候也没见你分给员工啊！

当然，也有网友持不同观点。他们认为评论区有些搞笑，都在批判老板，却没人想想现在有多少工人没事干。降工价和找不到工作，哪个更好？今年卫浴行业有多少倒闭的、停工停产的、减员的，这些因素你们是一点都不考虑。

• 这件事的发生，实际上折射出了当下制造业所面临的现实处境。当前，部分传统制造行业订单收缩、利润被严重挤压，不少中小工厂都面临着巨大的生存压力。企业想要通过压缩成本来维持运营，这一心情可以理解。但是，降本的枪口绝不应该对准一线劳动者。

如今，就业市场竞争异常激烈，找一份稳定的工作并不容易。很多工人在面对企业不合理的新规时，往往进退两难：接受降薪，收入将大幅缩水；选择离职，又要面对重新找工作的巨大压力。这正是很多打工人的现实困境。

然而，企业生存和劳动者权益本不应该是对立的关系。企业遭遇困境时，应该与员工进行平等沟通协商，共同商议调整方案，而不是以命令的形式强制降薪，甚至用克扣工资的手段来威逼员工。劳动者为企业创造了价值，企业不能将经营失利的代价交由劳动者来承担。

面对这类侵权行为，劳动者应该积极保存聊天通知、工资记录等相关证据，及时向劳动监察部门投诉维权。在市场寒冬之下，企业自救不能突破法律底线。唯有尊重劳动者的合法权益，实现劳资双方平等相待，企业才能够实现长久稳定的发展。

对于这件事，你有什么看法呢？