在A股上市银行领域，想要让小股东们团结一致投出反对票，其难度堪比让银行主动大幅降薪。

然而，杭州银行却成功做到了这一点。

近期，杭州银行召开2025年度股东大会，其中两项涉及高管薪酬的议案，均遭遇了超过1.2亿股小股东的反对票，反对比例高达9.5%以上。

近10%的小股东集体表达不满，这在向来以“温顺”著称的银行股股东群体中，无疑是一大罕见景象。

那么，他们究竟在反对什么呢？

徽声在线记者深入剖析杭州银行年报后，发现了一个令人咋舌的事实：

董事长年薪仅76万，而副行长们人均年薪却超过240万，行长的年薪更是董事长的3倍有余。

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先来看一组具体数据。

杭州银行2025年年报显示，董事长宋剑斌的税前报酬为76.25万元。

而行长张精科的年薪则高达253.78万元。

（图源：杭州银行2025年报）

值得注意的是，这还是张精科担任副行长时的薪酬水平，他于2026年1月才正式升任行长，按照这一趋势，明年年报中的薪酬大概率还会继续上涨。

再来看其他6位副行长的情况：王立雄、李晓华、陈岚、李炯、潘华富、章建夫，他们每个人的税前报酬均超过了240万元。

也就是说，在杭州银行的高管团队中，除了董事长之外，其他人的年薪均不低于240万。

董事长年薪76万，而手下高管们人均年薪却高达240万。

张精科出生于1978年，是高管团队中最年轻的一位，同时也是薪酬最高的一位。而1976年出生的宋剑斌，比他大两岁，但收入却只有他的三分之一。

徽声在线记者不禁要问：杭州银行的薪酬体系，难道是按照年龄倒序排列的吗？年龄越小，薪酬越高？

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当然，有人可能会辩解：董事长是由体制内任命，受到“限薪令”的约束，薪酬较低是正常现象。

而行长和副行长们则多是通过市场化方式聘任，薪酬高一些也是情理之中的事情。

这话确实有一定道理。徽声在线记者也承认，在城商行中，“薪酬倒挂”现象并不罕见。

那么，我们不妨进行一番横向比较。

在2025年归母净利润排名前六的城商行中：江苏银行、宁波银行、上海银行、南京银行、北京银行、杭州银行——哪家的“薪酬倒挂”现象最为严重呢？

答案无疑是杭州银行，没有之一。

在其他银行中，高薪通常集中在个别岗位，如董秘、CFO或某个业务线的行长助理等。副行长之间也存在薪酬差距，有的拿100万，有的拿70万，内部形成了明显的薪酬梯度。

但杭州银行却是个例外，6位副行长的薪酬清一色地超过240万，整齐划一，仿佛是从同一个模板中复制粘贴出来的。

（图源：杭州银行2025年报）

前三名高管的薪酬总额，杭州银行高达748.81万元，位居六大城商行之首。

就连2025年归母净利润几乎是杭州银行两倍的江苏银行，其高管薪酬总额也比杭州银行低了约65%。

换句话说，杭州银行的盈利能力并非最强，但其高管们的薪酬水平却绝对是顶级的。

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小股东们之所以如此愤怒，还有一个更为重要的原因：业绩与薪酬不匹配。

2025年，杭州银行的营收为387.99亿元，同比仅微增1.09%，这一增速在六大城商行中排名倒数。

虽然归母净利润增长了12.05%，看似表现不错，但徽声在线记者深入分析后发现，这一增长的“秘密武器”并非业务做得有多好，而是少计提了资产减值损失。

2025年，杭州银行的信用减值损失为55.11亿元，同比下降25.99%，比上一年少计提了19.35亿元。

（图源：杭州银行2025年报）

本来应该为坏账准备的资金，却少留了一些，这样一来，利润数字自然就变得好看了。

这就像你今年的收入没有增加，但把原来存起来交房租的钱拿出来当零花钱，账面上确实“可支配收入”增加了，但当房东来收租的时候，你又该怎么办呢？

与此同时，小股东们更为关注的分红情况却并不乐观。

杭州银行2025年的分红比例仅为26.43%，每10股派6.60元。

而其他头部城商行的分红比例又如何呢？江苏银行为30%，宁波银行为27.99%，上海银行为31.59%，南京银行为31.60%，北京银行为35.46%。

杭州银行的盈利能力并非最突出，但其分红比例却处于最低的一档。

高管们拿着行业顶级的薪酬，而小股东们却拿着行业垫底的分红。

如果换作是你，你会投反对票吗？

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杭州银行在年报中写了一句非常漂亮的话：“优化全行薪酬体系，推进高管薪酬市场化。”“市场化”这三个字，听起来确实非常高级。

但问题是，什么样的市场化才是真正的市场化呢？是董事长市场化地拿76万，而副行长们市场化地拿240万吗？

如果这也是市场化的话，那么徽声在线记者斗胆建议：下次股东大会时，让小股东们也“市场化”地投一次票，比如按照持股比例，每持100股就可以给高管薪酬打个分。

估计董事长宋剑斌的分数不会太低，但那6位副行长的分数嘛……

当然，徽声在线记者并不是说副行长们不配拿高薪。杭州银行作为一家上市城商行，确实需要市场化人才来推动业务发展，合理的激励措施也是必要的。

但合理的激励应该与业绩挂钩、与贡献匹配、与行业水平看齐，而不是董事长拿着限薪令的“地板价”，而副行长们却拿着市场化的“天花板价”，两者之间相差3倍多。

这样的薪酬结构不仅让小股东们摇头叹息，就连徽声在线记者也想问一句：

宋董事长，您在签字批准这些薪酬方案的时候，手会不会抖呢？

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最后，徽声在线记者想对杭州银行的行长张精科说几句。

您今年48岁，年轻有为。您上任后，杭州银行2026年一季报显示，营收增速依然只有1.06%，利润增长依然依赖少计提减值。

如果您能够带领银行实现真正的业务突破，那么253万的年薪甚至更高，相信没有人会提出异议。

但在此之前，您和您的副行长团队可能需要先回答小股东们的一个灵魂拷问：

为什么你们拿的钱比董事长多三倍，但银行的营收增速却只有1%呢？

至于董事长宋剑斌，徽声在线记者想替您说句公道话：76万的年薪，管理着几千亿资产的银行，在A股上市银行董事长中绝对不算高。

下次制定薪酬方案的时候，您不妨给自己也加点薪，同时也给股东们多分点红吧。