尘埃落定，英伟达董事会已经同意黄仁勋辞任CEO，英伟达现任CFO暂时接任CEO一职！
黄仁勋几个月前的预言一语成谶，他说自己也可以被解雇！
说是黄仁勋主动辞，听起来比老美要求他辞看起来体面点，老美的目的达到了，之前老美针对黄仁勋和英伟达的围猎，一波接一波，先是Alice Huang，说她与国安有关，黄仁勋写了一封道歉信，除了私德外，完全不承认国安方面的；见黄仁勋不为所动，于是老美又爆出与直线下属有染；这也成了压倒黄仁勋主动辞任的最后一根稻草！
有网友纳闷，不就是私德问题么？怎么会严重到必须辞任呢？
本身婚外情不是解职理由，Alice Huang事件出来，根本没啥事，但“CEO和直接下属发生关系”会直接触发利益冲突、受托义务和信息披露三道治理红线。
黄仁勋被指涉及的对象之一 Kimberly Powell，是英伟达医疗业务副总裁，直接向黄仁勋汇报。
在美股公司《行为准则》里，直属上下级谈恋爱/婚外情，默认算利益冲突，比如说她升职、加薪、拿项目预算、拿股票，是不是因为关系？
其他高管会怎么看考核公平性？万一将来闹翻，算不算职场胁迫/性骚扰风险？
之前英特尔前CEO科再奇（2018）、麦当劳前CEO伊斯特布鲁克（2019）都是栽在和直接下属有染方面，本来关系是双方自愿，但隐瞒不报和上下级权力结构，董事会就必须得按按违规处理。
其次比“关系”更致命的是“对董事会坦诚”，黄仁勋11月8日致歉信只认了“对妻子不忠”，没提第二段下属关系。
11月11日《纽约时报》捅出来，董事会是从媒体上知道的。
美国公司治理里有一条铁律，CEO可以对媒体撒谎，但不能对董事会隐瞒。
隐瞒=丧失信任=无法继续履职。
奥特曼当年被OpenAI董事会翻盘，理由也是“不够坦诚”。
然后是最重要的，英伟达董事会罢免门槛其实很低很低；
英伟达在特拉华州注册，黄仁勋持股约3.58%、没有超级投票权。
章程里写着的，加上黄仁勋11位董事，6票过半就可以撤换CEO，不需要先定罪、不需要证明“违法”。
所以不是“必须坐实罪名才下课”，而是董事会认为信任破裂、治理风险压不住，就能动他。
最后，股东集体诉讼黄仁勋英伟达已经立案，指控其未充分披露治理风险；
还有国会三个委员会要闭门简报；
英伟达盘后跌9%，一周蒸发几千亿美金市值；
英伟达没COO、没公开接班人，黄仁勋一人兼战略+客户+政府关系。
董事会要留着他，成本是每小时都在支出的，留着黄仁勋，等于告诉市场“我们能容忍CEO隐瞒与下属的利益冲突”；换掉黄仁勋，这才是长痛不如短痛！
这就是要把黄仁勋整下去的阳谋，而且无解，如果老黄不辞职，将会有第3波，第4波，第n波桃色新闻爆出来！
就是这么巧，在民主党赢得两院后，针对特朗普在AI领域的左膀右臂的攻势如潮水般涌来！
现在黄仁勋辞去了CEO了，所有的指控、桃色新闻已经不再重要，对于某一党派来说，黄仁勋不在掌舵4万亿美元的AI巨头公司，很重要！
接下来，谁会是下一个被围猎的目标？
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