成都蓉城本赛季丢掉中超冠军，最后阶段的连续失速让俱乐部上下都需要认真反思。不过，除了教练组和管理层的调整，球队过去一段时间在球员续约、人员使用方面存在的问题，同样值得关注。直到今天，周定洋没能与成都蓉城完成续约，依然是很多蓉城球迷心中的意难平。回过头看，以周定洋上赛季的表现，一名30岁以上的当打老将希望通过顶薪续约保障自己的利益，本身并没有什么问题。职业球员的职业生涯有限，希望获得与自身能力相匹配的待遇，无可厚非。真正的问题在于，俱乐部与周定洋之间的沟通并不顺畅，续约谈判迟迟没有进展，双方代表甚至一度因为其他问题发生激烈争执。

然而，周定洋并不是俱乐部在续约和人员管理问题上唯一留下遗憾的球员。据相关说法，成都蓉城还有一名实力派球员，同样因为顶薪续约问题与俱乐部产生分歧。为了保护当事人，暂且称他为A球员。A球员正处于职业生涯的黄金年龄，具备相当的比赛能力，原本完全可以成为球队轮换甚至重要的主力选择。但在双方谈判未能达成一致后，他逐渐失去了教练组的信任，甚至出现整个赛季没有获得一分钟出场时间的情况。对于一支本来板凳深度就不算充裕的争冠球队来说，这样的人员使用方式确实令人费解。

更值得玩味的是，几乎在同一时期，成都蓉城又以顶薪待遇引进了一名实力与A球员相当的B球员。按照正常的球队建设思路，既然愿意为新援提供高薪，就更应该充分考虑现有球员的能力和阵容结构，尽可能让每个人发挥作用。然而，B球员在争冠过程中也曾出现明显的状态波动和比赛失误，即便如此，A球员依然没有获得出场机会。一个是因为续约待遇问题逐渐被边缘化的原有实力派，一个是俱乐部高薪引进的新援，两人的待遇和使用情况形成了鲜明对比。

当然，球员要求顶薪，俱乐部有权根据预算和竞技规划决定是否接受，这本身属于正常的职业足球经营行为。问题在于，谈判失败不应该成为影响球员正常使用的理由。合同可以不续，球员也可以离开，但只要仍然是球队的一员，就应该根据训练状态、竞技能力和战术需要获得公平的竞争机会。对于成都蓉城来说，本赛季最后阶段连续丢分，当然不能简单归咎于个别球员没有出场，但阵容资源没有得到充分利用，确实值得管理层反思。