最近，互联网大厂开始纷纷削减员工的AI Token额度，控制使用成本。但网上却传出另一件有意思的事：有国企不仅给员工发Token，还要求员工每个月必须消耗一定数量，否则可能影响KPI考核。

有网友晒出一张疑似国企内部工作群的截图。并表示，自己父亲所在的国企单位开始发Token了，并晒出国企通知，通知中提到，省公司已下发“均Token考核目标1371.73万”，并且在地市考核中增加了相关指标，考核事项已经通过党委会审批，正在制定具体办法。

另一条消息则显示，初步确定的目标是各单位人均每月消耗17000万Token，也就是1.7亿Token。

目前，这些截图的真实性及具体考核口径还没有得到证实。但如果消息属实，意味着员工不只是要学会用AI，还得想办法把分配的Token用完。

更有意思的是，爆料的网友称，由于自己的父亲并不会使用AI，所以他消耗Token的方式，竟然是使用Windows PowerShell，这多多少少有些浪费，纯粹为了消耗token而使用的味道。

这与互联网大厂最近的做法形成了鲜明对比。

此前有媒体报道，腾讯等互联网企业开始调整员工的Token额度，限制不必要的AI资源消耗。过去鼓励员工多用AI，如今开始更加重视使用成本和实际产出。

而网传的这家国企，似乎走的是完全相反的路线：不怕员工用得多，就怕员工用得少。

其实，单位推广AI、鼓励员工使用新技术，本身没什么问题。问题在于，如果把Token消耗量直接变成考核指标，就可能出现另一种情况：员工本来没有那么多工作需要AI处理，却为了完成任务，不得不想办法把Token花出去。

原本使用AI是为了提高效率、节省成本，现在却可能变成了为了完成指标，专门制造Token消耗。

至于这些Token究竟解决了多少实际问题，反而没人说得清楚。

大厂员工在想办法省Token，一些国企员工却可能在想办法浪费Token。

如果这类考核真的开始实施，恐怕以后员工除了要完成工作任务，还得操心这个月的Token到底花完了没有。