截至今年5月底，公司员工还剩14.1万人，一年前是16.2万人。光是离职补偿，它就花了18.4亿美元，上一年只有3.74亿美元。

一年少了约2.1万人，降幅13%。这组数字，让很多国内程序员想起了2019年。

一次走了一半以上。员工只有在规定期限内签字，才能拿到N+6的补偿。这一刀其实早有征兆。

它1989年进入中国，到2019年正好三十年。银行、电信、电力这些行业的核心系统，很多年都跑在它的数据库上。

系统装上就很难换，升级、维保、扩容都得找它，客户谈价钱时往往很被动。

网上传的“一定不培养中国员工”，是网友对这番话的概括。

那时国内没有成熟的替代品，看好它的人很少。转机出现在2019年10月。

同在2019年，华为被美方列入实体清单，只能自己干。2023年4月，华为宣布自研的MetaERP完成替换。

这些年，OceanBase扛过了十多个双十一的流量高峰，一直撑着支付、金融这些核心系统。华为GaussDB、腾讯TDSQL、达梦、金仓，也在各自擅长的领域站稳了脚。

银行和运营商顺着自主可控的方向，把核心系统一套套换成国产。每一次迁移，背后都是大笔投入和成批工程师的心血。再看今年的数据。

前四名全是中国企业。这里要补一句，这份报告只算分布式事务型数据库，口径比较窄，不等于整个数据库市场。

不过报告也提到，金融、通信已经进入规模化应用阶段，政务、能源、交通正从外围系统往核心业务推进。新增的大单流向谁，看这张表就能明白。

7月29日，多家媒体报道OceanBase在谈A轮融资，目标20亿到30亿元。这是它头一回找外部资金。

据知情人士透露，它今年年化收入超过14亿元，同比增长约70%。客户里有交通银行、中国移动，业务也开始往东南亚、日本、印度和拉美走。

单看营收并不难看。可这一年它的资本开支达到557亿美元，分析师原本只预期509亿美元。

下个财年，它打算再投700亿美元的净资本开支。6月10日财报一出，股价盘后一度跌超7%。这些钱，基本都投向了AI数据中心。

所谓被踢出去，指的是它在核心行业和研发上的位置，被国产厂商一块块接了过去。政策给了方向，真正落地还得靠客户一套套迁系统。

如今银行和运营商机房里跑着的国产数据库，就是他们自己动手做出来的。