聚焦米利西奇的卸任与中国女足的未来走向，这位外籍教练的任期终于画上句号。在其执教期间，中国女足共参与了21场A级国际赛事，胜率接近48%，成绩单上标注着亚洲杯四强与亚运会第四的荣誉。然而，深入剖析这些数据，不难发现其背后的不足与遗憾。

首要问题在于，面对亚洲女足的五大劲旅——日本、澳大利亚、朝鲜、中国与韩国，米利西奇仅在亚洲杯上带领中国女足战胜了朝鲜队一次，对其他强队则未尝胜绩。亚运会因澳大利亚缺席，中国女足晋级四强显得相对轻松，但随后在四强赛中连续负于朝鲜与韩国，尤其是韩国女足打破了多年不胜中国的魔咒，这无疑是对米利西奇执教能力的一大质疑。

再者，尽管A级赛事胜率看似可观，实则在与欧美球队的交锋中，中国女足无一胜绩，无论对手是世界一流还是二三流。在亚洲范围内，除了对阵朝鲜的那一场胜利，面对其他强队同样难求一胜。米利西奇的胜绩，很大程度上得益于亚洲二三流球队的“馈赠”。

此外，在女足国家队的年轻化与更新换代方面，米利西奇也未能交出令人满意的答卷。王爱芳与霍悦欣在他来华前便已由王军引入国家队，与他关系不大。霍悦欣虽多次入选，却在亚洲杯前因位置重叠被排除在外。更令人诟病的是，米利西奇执教期间发生的推销球员海外留洋事件，导致一些不应入选的球员进入了国家队，并稳固了位置，这无疑是对国家队建设的一大阻碍。

因此，过去两年多的时间里，中国女足不仅成绩未见提升，更新换代的任务也未能完成，这无疑是对时间的极大浪费。面对即将到来的明年四月份奥预赛与六月份世界杯，时间紧迫，任务艰巨。

10月23日，足协正式宣布米利西奇的离任，并同时启动新一任女足主教练的选聘工作。然而，选聘公告的报名截止日仅设为10月28日，如此短的时间安排，不禁让人质疑其严肃性与专业性。从公告内容中，我们可以解读出两点：一是米利西奇的离任可能是双方共同的结果，足协对其工作不满意，而米利西奇也因压力过大而选择离开；二是公告虽面向全社会选聘，但言外之意似乎更倾向于从国内教练中选拔。

根据选聘条件，熟悉女足、年龄55岁以下、有大赛经验且能接受足协督导评估的国内教练并不多，王军与常卫魏成为热门人选。王军刚带领U20女足世界杯，有国际大赛经验，且曾担任国家队看守教练，与美国队打过热身赛，对年轻球员的培养也颇有心得。常卫魏则在极端困难下带领武汉女足夺得亚足联首届女足亚冠冠军，并代表亚洲参加国际足联女子冠军杯，有过以弱胜强的经历，执教理念独特，对国内女足联赛现状熟悉。

当然，最终谁将执掌中国女足教鞭，除了上述条件外，场外因素也可能起到关键作用。历史经验告诉我们，个人喜好有时会成为影响中国女足未来走向的关键因素。我们期待，这一次的选择能够更加理性与公正，为中国女足的未来发展铺平道路。

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