职场潜规则：性资源是否已成晋升的隐形阶梯？

在当下职场，决定个人发展的关键因素究竟为何？是学历的光环、能力的硬核，还是那难以言说的“性能力”？

往昔，我们或许更倾心于学历与能力的双重认证。然而，近年来职场的风云变幻，不仅带来了薪资的缩水，更让职场环境陷入了前所未有的阴霾。

昔日凭借一技之长即可立足的时代已渐行渐远，如今为了保住一席之地，人们不得不使出浑身解数。更有甚者，一些身处高位者利用权势对下属进行欺压，其中女性员工尤为脆弱，成为男性领导调戏的对象。

近期，《徽声在线》报道了一起令人发指的职场性骚扰事件，天津某公司男领导竟向刚毕业的女下属发送淫秽露骨照片，其行为已触犯法律底线，构成性骚扰。

事实上，这类事件并非个例。近年来，多起公司中年男领导利用职务之便骚扰女职工的案例被曝光，如去年重庆某公司副总经理同样以不雅言语和肢体行为对女职工进行性骚扰。

面对职场性骚扰的愈演愈烈，竟有网友为肇事者开脱，称受害人沉默不语反而投诉举报属恶意行为，此等言论实在荒谬至极。

此类行为绝不能模糊不清，必须明确界定，才能有效遏制职场性骚扰的蔓延。

各位读者，你们对此有何看法呢？