自9月10日开始，越南境内那些未能按时足额支付员工工资的企业，将面临更为严厉的处罚措施。这些企业不仅可能被处以最高达1亿越南盾（折合人民币约26000元）的罚款，而且还必须向员工支付拖欠工资所产生的额外利息。

越南政府近期正式颁布了第283/2026号法令，该法令详细规定了劳动、社会保险以及越南工人以合同形式出国工作等领域的违规行为所应承担的行政处罚。此法令自9月10日起正式生效，为劳动者权益提供了更为坚实的法律保障。

该法令的一大亮点在于，它明确了对与工资相关的违法行为的处罚细则，包括迟付工资、拒付工资或支付工资不足等情形。这些规定旨在确保员工能够按时足额获得应得的劳动报酬。

根据法令要求，拖欠或少付工资的用人单位，在受到罚款处罚的同时，还必须补足全部工资，并支付逾期或少付部分的利息。利息的计算方式将参照处罚时国有商业银行公布的最高活期存款利率进行。

具体而言，对于未能按时支付工资或未按劳动合同约定支付工资的用人单位，将根据受影响的员工人数来决定罚款金额。罚款范围从500万至5000万越南盾（约合人民币1300-13000元）不等。

更详细地，如果违规行为涉及1-10名员工，罚款金额为500万至1000万越南盾；涉及11-50名员工时，罚款金额提升至1000万至2000万越南盾；若涉及51-100名员工，罚款金额则为2000万至3000万越南盾；涉及101-300名员工时，罚款金额为3000万至4000万越南盾；而当违规行为涉及301名或以上员工时，罚款金额将达到4000万至5000万越南盾。

值得注意的是，以上处罚标准主要针对个人。若组织犯下同样的违规行为，其处罚力度将加倍，即罚款金额为个人罚款的两倍。

因此，对于少付或拖欠员工工资的公司而言，它们可能面临的最高罚款将达到1亿越南盾。除了罚款之外，公司还必须向员工支付全部工资以及拖欠或少付工资的利息，以弥补员工的损失。

此外，这些处罚措施同样适用于其他多种违法行为，如未支付或少付加班费、夜班费以及停工补偿金等。这些规定旨在全面保障员工的合法权益，防止企业以各种理由克扣员工工资。

法令还明确规定，限制或干涉雇员决定如何使用工资的权利、强迫雇员用工资从雇主或其他指定实体购买商品或服务以及不当扣除工资等行为，都将受到相应的处罚。这些规定有助于维护员工的经济自主权，防止企业滥用权力。

另外，如果雇主在临时调派员工到与合同中规定的工作岗位不同的岗位或罢工期间，未能支付或少付员工工资；或者未能支付未休年假的全额工资；或者在员工辞职或失业时未能支付未休年假的全额工资，雇主都将可能受到处罚。这些规定确保了员工在特殊情况下的工资权益不受侵害。

在临时停工期间，如果雇主未支付预付工资或预付工资不足；或者在员工未受到纪律处分的情况下，未支付临时停工期间的全额工资，也将受到上述处罚。这些规定有助于维护员工在停工期间的正常生活秩序。

对于支付低于最低工资标准的工资的行为，法令也规定了相应的处罚措施。企业可能被处以最高达1.5亿越南盾的罚款，以遏制这种违法行为的发生。

第283/2026号法令还进一步明确了向雇员支付低于政府规定的最低工资的处罚细则。这些规定有助于确保员工能够获得基本的劳动报酬，维护其基本生活需求。

具体而言，对于个人而言，如果违规行为涉及1-10名员工，罚款金额为2000万至3000万越南盾；如果违规行为涉及11-50名员工，罚款金额为3000万至5000万越南盾；如果违规行为涉及51名或以上员工，罚款金额则为5000万至7500万越南盾。

由于对组织的罚款是对个人的罚款的两倍，因此支付低于最低工资的公司可能面临高达1.5亿越南盾的罚款。这一严厉处罚措施旨在促使企业严格遵守最低工资标准，保障员工的合法权益。

除了罚款之外，雇主还必须支付全部工资以及未付工资的利息。利息的计算方式同样参照处罚生效时国有商业银行公布的最高活期存款利率进行。这一规定确保了员工在获得全额工资的同时，还能获得一定的利息补偿。

该法令还规定，对于在薪酬政策的制定和公开披露方面犯有某些违规行为的个人，将处以500万至1000万越南盾的罚款。这些规定旨在促进企业薪酬政策的透明化和规范化。

具体违规行为包括：在实施工资标准、薪金表、劳动标准和奖金规定之前，未在工作场所进行披露；未制定工资标准、薪金表或劳动标准；以及在正式实施之前，未进行劳动标准的试行等。这些行为都可能对员工的权益造成损害，因此必须受到相应的处罚。

此外，以下行为也将受到处罚：

在制定工资标准、薪级表、劳动规范和奖金规定时，未与工作场所的员工代表组织进行协商；未按要求通知工资单；以及未向从事同等价值工作的员工支付同等工资或基于性别进行歧视等。这些规定有助于维护员工的平等权益，防止企业以不公平的方式对待员工。