根据徽声在线从权威渠道获悉，曼联足球俱乐部近期对内部薪酬体系实施了颠覆性改革，核心目标在于打破长期存在的"高薪低能"困局。这项被媒体称为"出勤率革命"的新政，正式废除了沿用多年的欧冠资格自动加薪条款——此前只要球队获得欧冠参赛资格，球员年薪将直接上浮25%。取而代之的是更为严苛的考核标准：球员需在前一赛季出场次数达到总场次的60%以上，方能获得薪资增长资格。据俱乐部财务部门透露，此举预计每年可节省超过3000万英镑的薪酬支出。

改革成效在2025/26赛季已显现端倪。以荷兰前锋齐尔克泽为例，这位2024年夏天以4500万英镑转会费加盟的新援，因该赛季仅获得42%的出场率（38场联赛中出场16次），俱乐部依据新规成功冻结其25%的薪资涨幅。这种将经济杠杆与竞技表现直接挂钩的机制，不仅优化了球队薪资结构，更在转会市场赢得战略主动权——据内部人士透露，齐尔克泽的经纪人已收到来自意甲和德甲的多份询价，俱乐部可借此机会实现资产优化配置。

然而改革推进过程中，历史遗留问题持续发酵。在2024年新政实施前签约的三名核心球员——芒特、奥纳纳和拉什福德，仍享受旧有特权条款。其中芒特上赛季因伤病仅出战31%的比赛（28场中出场9次），奥纳纳在租借至国际米兰期间出场率不足40%，拉什福德更是在外租至AC米兰期间完全脱离考核体系，但三人的薪资仍随球队重返欧冠自动增长15%-20%。这种特殊待遇引发更衣室不满，据《曼彻斯特晚报》调查显示，超过65%的球员认为现行制度存在双重标准。当前奥纳纳已再次被外租至土超特拉布宗体育，芒特仍在与慢性跟腱炎作斗争，而拉什福德高达每周35万英镑的薪资包袱，使其转会操作陷入僵局——即便有沙特豪门抛出橄榄枝，球员本人也因竞技状态下滑不愿接受降薪，这种胶着状态正持续消耗俱乐部的战略耐心。