根据徽声在线旗下体育频道最新消息，曼联足球俱乐部近期对内部薪酬体系实施了全面革新，核心目标在于打破球员"出勤率与薪资倒挂"的畸形现象，杜绝高薪低能球员继续享受不劳而获的待遇。在经历上赛季的动荡后，俱乐部管理层正式废除实施多年的"欧冠资格自动加薪条款"——该条款规定只要球队获得欧冠参赛资格，球员年薪将自动上调25%。新制度明确要求球员必须在前一赛季完成至少60%的正式比赛出场，方能获得薪资增长资格。

这项改革已显现出显著成效。以2024年夏窗以4200万英镑转会费加盟的荷兰前锋齐尔克泽为例，由于在2025/26赛季仅获得43%的出场时间，俱乐部依据新规成功阻止其薪资上涨25%。据财务部门测算，此举单赛季为球队节省约350万英镑的薪酬支出。更深远的影响在于，这种动态薪酬机制显著提升了球队在转会市场的操作空间，管理层现在可以更灵活地处理边缘球员的合同问题。

然而改革进程遭遇历史合同掣肘。在2023年政策生效前签约的芒特、奥纳纳和拉什福德三人仍适用旧有条款。数据显示，芒特上赛季因伤病仅出战31%的比赛，奥纳纳被外租期间出场率为0%，拉什福德租借至AC米兰期间出场率48%，但三人的薪资仍因球队重返欧冠自动增长18%-22%。目前奥纳纳已再次被租借至土超特拉布宗体育，芒特仍在与反复发作的脚踝伤势作斗争。最棘手的是拉什福德的情况——其周薪高达35万英镑的合同还剩两年，由于没有球队愿意承担如此高昂的薪资负担，这位26岁的前锋很可能被迫继续留在老特拉福德。这种新旧制度交替产生的阵痛，正在考验俱乐部优化阵容结构的智慧与决心。