近期，不少朋友或许已经察觉到，互联网行业正悄然掀起一场裁员风暴。从汽车制造到电子商务，再到旅游消费等各个领域，众多互联网大厂纷纷加入裁员大军，且裁员力度之大，令人咋舌。这场裁员潮，仿佛一场没有硝烟的战争，在各个行业悄然上演。

然而，一个颇为有趣的现象是：

以往，这类裁员消息总能在公域平台上迅速发酵，登上热搜榜单，引发广泛关注。但如今，这些消息却仿佛被一层无形的屏障所遮挡，只能在行业微信群、部门私域小群中悄悄流传。甚至在一些垂直职场社区，对于裁员爆料的审核也愈发严格。

那些直接点名公司、晒出批量优化名单、内部约谈截图的帖子，往往很快就被屏蔽或下沉，普通人很难刷到完整内容。只有圈内人通过转发、截图等方式，才能窥见这些碎片信息的一角。

不仅如此，业内的公关团队也在互联网上时刻盯着这些消息，随时准备下架相关视频或文章，以维护公司形象。

前段时间，我与一位在大厂工作的朋友聊天时得知，随着AI技术的普及，互联网大厂人员优化的速度比前几年快了许多。现在，大厂部门核算工作量时，直接与AI工具的使用效率挂钩，这使得员工们不得不更加努力地学习和掌握AI技能。

以当下大厂的业务体量来看，完全不依赖AI根本无法应对饱和的工作量。AI已经成为大厂运营不可或缺的一部分。

然而，如果员工对AI操作不熟练，产出效率长期排在组内末尾，就会影响整个组内的绩效考核，进而被划入优化名单。这无疑给员工们带来了巨大的压力。

不过，在裁员的过程中，大厂们也发现了一个问题：

裁完一批人后，发现还有一些细碎、临时性的业务无法完全依靠AI闭环落地。但这些业务又不足以支撑招聘正式员工，于是，大厂们便想出了一个折中的方案：大批量招聘廉价实习生来填补这些缺口。

然而，问题也随之而来。这些疯狂扩招实习生的业务部门，转正名额却几乎被锁死。实习生们虽然能够接触到一些实际工作，但想要转正却难如登天。

所以说，看似这些大厂常年都在放实习岗招人，但实际上只是用低成本的人力来完成基础执行工作。从编制上就没有预留转正名额，实习生们能否留下基本全靠极小概率的运气。绝大多数实习生到期后只能直接走人，这与日本当年的临时工制度颇为相似。

其实，从今年的工作岗位情况来看，已经出现了明显的两极分化现象：

一方面，大厂里纯AI相关岗位持续扩招，薪资动辄七八十万、甚至百万年薪起步；另一方面，其它类型的老业务板块，招聘名额却持续收缩，人员也在批量优化。这种分化现象，无疑加剧了就业市场的竞争。

当然，除了AI的影响外，内需的萎靡也是导致裁员潮的一个重要原因。根据统计数据来看，目前国内市场里还能保持增长的板块，大多集中在矿产、石油化工、有色等传统行业。

但是，这类企业大多选址在靠近矿区的地方，扎根于地方城市，基本不太能给大城市提供什么就业岗位。这使得大城市的就业市场更加严峻。

而内需整体的偏弱，直接影响到互联网大厂的整体营收。因为本质上来说，现在的大厂除了AI业务外，都是社会基建的一部分，直接与消费挂钩。消费不振，大厂的营收自然也会受到影响。

在营收增长乏力的背景下，企业想要稳住股价，就只能依靠裁员来缩减人力成本，从而优化财报。然而，这种做法却形成了一个恶性循环：裁员导致员工士气低落，进而影响工作效率和产品质量；而产品质量下降又会导致客户流失和营收进一步下滑；最终，企业又不得不继续裁员来应对困境。

其实，从某种程度上来说，互联网行业已经不能算是一个新兴行业了。它正逐渐融入传统产业的行列，面临着与传统产业相似的挑战和困境。