徽声在线记者 | 周末
徽声在线编辑 | 文姝琪

微软近期向其约四分之一的员工抛出了一个新选择：接受补偿，自愿离职。这一举措引发了广泛关注。

当地时间10月26日，微软正式宣布推出自愿离职计划（Voluntary Exit Offer）。据统计，约有6万名员工符合条件，这一数字占其截至6月底22.3万名员工总数的约27%。

根据微软发布的通知，美国、加拿大、英国和印度的部分团队中，内部职级70级及以下的员工有资格参与此次计划。据彭博社报道，Xbox、Windows、Copilot以及财务等部门均在此列；而部分从事数据中心、销售、营销、网络安全和量子计算工作的员工则不在参与范围内。

一名在Windows业务线工作的员工向徽声在线透露，其所在组织约有300人都收到了这一方案。他介绍说，在微软的内部职级体系中，70级通常已经是管理250至350人的负责人，或者是级别很高的个人贡献者。

“接受裁员已经成为行业常态，”一名微软员工感慨道，并开始仔细权衡离开的利弊。

徽声在线在查看微软员工在社交媒体平台上的讨论时发现，有用户表示，据其与身边同事的交流，补偿大致相当于16至20周的工资，但接受后两年内不能重新入职微软。邮件截图显示，选择接受方案的员工需在美国太平洋时间12月1日23时59分前提交协议，雇佣关系将于12月31日正式结束。

然而，这份补偿并非对所有员工都足够吸引人。“完全可以等待常规的裁员，”一名微软员工对徽声在线说，职级相对更低的员工此次拿到的条件与常规裁员补偿相差无几。如果主动离开没有更多好处，那么留下来继续领取工资似乎也是一个不错的选择。

据这名员工了解，补偿条件因职级而异：65级以上员工每服务一年，可获得约一个月的基本工资；而65级以下员工每服务一年则对应约两周的基本工资。她表示，较高职级的员工可能更愿意接受这一方案，不仅因为补偿更为优厚，还因为他们对寻找下一份工作相对更有信心。

但员工更有把握离开未必是微软所希望看到的结果。微软发言人对彭博社表示，在某些情况下，公司会尝试挽留选择接受方案的关键人才。

微软为了缩减人员规模已经尝试过多种方法。2025年5月和7月，它分别宣布裁员约6000人和9000人。今年4月，公司又首次推出自愿退休计划，面向约8750名美国员工，要求年龄与工龄之和达到70，且内部职级不高于67级。超过30%的符合条件员工接受了这一方案。

7月6日，微软再次宣布裁员约4800个岗位，主要涉及商业业务和Xbox部门；9月又确认裁减不足600个岗位，其中部分属于此前的Xbox重组安排。如今，自愿离职的选项已经扩展到了更多国家和年龄层的员工。

不过，公司层面的人员调整在不同团队中感受并不一致。上述Windows员工表示，过去两年，自己并未感觉到招聘和预算发生特别大的变化，过去一年组里还招了新人。

更明显的变化发生在日常工作中。引入Copilot后，这名员工感到工作效率有了显著提升，尤其是对于Windows这样规模庞大、包含大量历史代码的代码库来说，编程智能体的帮助尤为明显。

这也是微软正在试图改变的另一件事：留下来的员工如何更高效地工作。

9月17日，微软首席战略和转型官Kathleen Hogan在官方博客中介绍了《前沿手册》，总结了公司把AI用于内部业务的经验。微软负责Copilot、智能体及平台业务的执行副总裁Charles Lamanna告诉《华尔街日报》，一年多来，自己管理的组织已经把管理层级从10至11层压缩至约5层。过去带7个人的经理，如今要带15个人，同时还要承担一线工作。

其中，一个由工程师、设计师和产品经理组成的9人团队，在开发之初就引入了AI，仅用35天就交付了Copilot Cowork的首个版本。

Hogan表示，公司最初采用的是推广传统软件的办法：部署工具、提供培训、推动使用。但向20多万人提供AI工具，并不意味着他们的工作就会随之改变。基于此，微软开始重新设计岗位和完整的业务流程；而经理需要做的，也从推动员工使用工具，转变为带着团队一起调整工作方式。

值得注意的是，本轮的人员调整并未简单地沿着“AI业务”和“非AI业务”进行划分——包括Copilot等一系列与AI相关的部门同样被纳入了此次自愿离职的方案。

微软在另一方面的投入则十分积极。按照四个季度电话会披露的数据加总，截至2026年6月底的2026财年，公司含融资租赁的资本支出约1453亿美元。

仅4月至6月一个季度，资本支出就达到410亿美元，较上年同期的242亿美元增长约69%。其中约三分之二用于CPU、GPU等使用周期较短的资产，其余则用于数据中心等长期资产。微软还在7月预计，2026自然年资本支出约1750亿美元。

这也正在消耗更多现金。同一季度，微软经营活动现金流同比增长约30%，但自由现金流却从上年同期的256亿美元降至196亿美元，下降约23%。

业务增长为这些支出提供了理由。2026财年，Azure年收入首次超过1000亿美元，同比增长41%；第四财季，Azure及其他云服务收入增长43%。这些数字包含传统云业务，不能全部归功于AI。微软同时披露，Microsoft 365 Copilot付费席位超过3000万个，当季净新增席位较上一季度增长逾一倍。

微软的竞争对手们也不甘落后。Alphabet在7月将2026年资本支出指引提高至1950亿至2050亿美元，亚马逊预计全年现金资本支出约2200亿美元，Meta则在10月将全年资本支出区间的下限提高至1350亿美元，上限维持1450亿美元。虽然各家的租赁和现金支出口径并不完全相同，但都在为更大的算力需求提前付款。

至于投资者愿意等待多久则是另一回事。Meta在10月21日发布的财报中披露，第三季度自由现金流为负21.2亿美元。在提高支出预期、公布通过新类别股票融资的计划后，公司股价次日下跌约7%。

微软也即将接受市场的检验。公司定于美国当地时间10月28日公布2027财年第一季度业绩，距离自愿离职方案发布仅两天。Alphabet将在同一天公布业绩，亚马逊则在次日发布。

微软的这份财报将首次按“智能体与基础设施”和“设备与消费者”两个新分部披露业绩，并开始按季度公布Azure收入金额。更具体的Azure收入数据，将帮助市场观察这些投入带来的增长；而利润和现金流则会显示，增长的代价有多大。至于调整后的团队能否更快地交付产品、更有效地服务客户，还需要时间来检验。

微软给员工留到了12月来决定是否接受离职方案。但比他们更早作出判断的，或许是马上就要读到财报的投资者们。