5月19日，徽声在线从相关渠道获悉，Meta于当地时间5月18日向内部员工发布了一份备忘录，在其中详细阐述了本周即将推行的裁员与重组计划。根据该计划，Meta打算在当地时间5月20日正式在全球范围内解雇10%的员工，并且预计在今年晚些时候还会开展更大规模、更深层次的裁员行动。

此次变革并非仅局限于裁员，Meta内部还将进行一场具有颠覆性的组织架构调整。公司会大幅削减管理层职位，大力推行扁平化管理模式。Meta首席人力资源官珍妮尔·盖尔（Janelle Gale）在备忘录里明确提到，众多部门领导在设计新的组织架构时，引入了“AI原生设计原则”。这意味着在未来，Meta将依靠更为精简、拥有更高自主权的小团队模式来开展运营工作，以此追求更快的响应速度，从而在激烈的市场竞争中占据优势。

在这场被业界称为“全面向AI转型”的重大结构调整中，受到影响的不仅仅是面临失业风险的员工。Meta还计划将多达7000名员工调配到与AI工作流相关的新项目当中，而且部分转岗工作在之前就已经逐步展开。综合裁员和转岗这两方面因素来看，本轮重组将直接影响到Meta大约20%的劳动力。与此同时，公司还做出了关闭另外6000个在招岗位的决定，这一系列举措无疑将对Meta的未来发展走向产生深远影响。