职场中向来遵循着等价交换的原则，就像买东西时一分价钱一分货，在薪资与工作付出上亦是如此。一家设计院每月只给员工发两千块工资，在这种情况下，员工能按时来上班就已经很不错了，领导还妄图让他们周末加班，这实在是有些强人所难。

这种做法实在是太不合理了，简直让人难以接受！

惊！某设计院月工资仅2400，竟要求员工周末加班

在建筑行业里，把设计师当成任人宰割的“大冤种”的情况似乎并不少见。在建筑行业摸爬滚打久了，真是什么奇葩的事情都能碰到。就拿薪资这件事来说，很多设计师的遭遇就让人唏嘘不已。

近年来，建筑行业遭遇寒冬，行情跌至谷底。不少设计师的工资低得可怜，甚至还不如保洁阿姨和保安大叔的收入。在这样的情况下，设计师们的工作积极性大受打击，普遍呈现出一种“摆烂”的状态，对工作提不起劲。

然而，总有一些既得利益者看不到问题的本质，反而对设计师们指指点点。他们指责设计师不服从管理，吃不了苦，连周末来加个班都做不到。可他们却从未反思过，自己给设计师的待遇是否合理。

最近就听闻有这样一家设计院，为了降低成本，不断降低员工薪资。如今，员工的月工资已经降到了2400元。如此低的收入，让员工们纷纷选择离职，留下的也大多是在工作中消极怠工、摆烂度日。

可这家设计院的领导却丝毫没有意识到问题的严重性，依旧没有反思自身的管理和薪资政策。他们反而抱怨现在指挥不动员工周末来加班了，这实在是让人觉得可笑。

其实，只要领导稍微有点头脑，就应该明白，只要适当提高员工的工资待遇，员工们自然会更有工作动力，也更容易听从指挥。毕竟，大家都出来工作是为了赚钱养家，谁不想多挣点钱呢？

虽说现在整体经济形势不太好，赚钱变得困难，找工作也不容易，但要是想找一份月薪三千左右的工作，其实并不是什么难事。像保洁、服务员、保安、快递员这些职业，收入往往都比设计师要高。这也让不少设计师感叹，当年在大学里花费时间和精力学习CAD等专业知识，似乎变得有些多余。

这件事其实也给所有企业的老板们敲响了警钟。员工和企业之间的关系，本质上就是利益关系。大家因为利益而聚集在一起，当利益不再时，自然就会分道扬镳。所以，不要总是空谈情谊，更不要恬不知耻地要求员工感恩。

毕竟，在行业形势好的时候，企业也没有给员工多分一分钱的红利。既然如此，又有什么资格要求员工对企业感恩戴德呢？

同时，我也有些看不起那些一直留在设计院拿那两千块钱工资的设计师。明明有更好的选择，为什么不勇敢地迈出那一步，自己出去找出路呢？只要肯努力，外面的世界机会还是很多的，不至于会饿死。