职场中总有些令人瞠目结舌的魔幻剧情，本以为是在践行职场互助精神，结果却被现实狠狠打脸，最终落得个自食恶果的下场。

这位HR小姐姐就遭遇了如此戏剧性的一幕，不仅被公司无赔偿辞退，还背上了莫须有的罪名，堪称职场最惨冤大头。

事情还得从公司那个紧急项目说起。当时项目进入关键冲刺阶段，工期紧迫得像上了发条的闹钟，项目负责人心急如焚地找到HR，下达了死命令：

必须马上招到能立刻投入战斗的员工，那些处于孕期、短期内无法承受高强度工作的人，统统不在考虑范围内。

HR深知责任重大，不敢有丝毫懈怠，经过一番精挑细选，终于确定了五名新人准备入职。

在这五人当中，有三位女生格外引人注目。她们是HR反复比对简历，力排众议才争取到的优质人选，HR对她们寄予了厚望。

面试时，HR格外谨慎，特意再三询问三位女生的身体状况，尤其着重核实她们是否有备孕计划。

三位求职者仿佛提前商量好了一般，口径出奇地一致：身体倍儿棒，近期根本没有备孕的想法，随时都能全身心地扑在工作上，就算项目压力再大也能扛得住。

然而，现实却如同一记响亮的耳光。入职仅仅半个多月，公司就查出了一个令人震惊的真相：这三位信誓旦旦保证不会怀孕的女员工，竟然全员“中招”，无一幸免。

这分明就是一场有预谋的集体隐瞒，精准地演绎了一出职场版的“扮猪吃老虎”，把公司和HR都耍得团团转。

公司得知这个消息后，瞬间乱成了一锅粥。项目进度本就紧张，这下更是彻底崩盘，而用人成本也像坐了火箭一样直线上升。

但更让人意想不到的还在后面，公司的处理方式简直让人大跌眼镜：

老板直接把HR小姐姐叫到办公室，劈头盖脸就是一顿痛批，给她扣上了“审核失职、故意招录孕妇”的大帽子，当场宣布开除她，还强硬地表示：明天不用再来上班了，一分钱经济补偿都别想拿到。

公司后续给出的辞退理由更是让人哭笑不得：三名新人的体检报告高度相似，怀疑是HR审核时粗心大意、严重失职；

而且入职前部门就已经对这几个人选有所顾虑，是HR一意孤行，执意举荐并强行录用，所以所有后果都应该由她个人承担。

HR小姐姐满心的委屈无处诉说，她觉得自己从头到尾都在认真核实，没有半点私心和失误，凭什么要为别人的失信行为买单，落得个失业又没钱补偿的悲惨下场？

不甘心吃这个哑巴亏的她，决定勇敢地站出来，与公司硬刚到底。她逐条反驳公司的无理追责，明确要求公司支付合法的离职补偿金，并且放出狠话：

如果公司继续蛮横无理、欺压员工，那她绝对不会妥协，直接走劳动仲裁程序，维护自己的合法权益。

可上级却直接摊牌，给她出了个难题：要么主动自愿离职，大家好聚好散，体面收场；

要么执意走劳动仲裁，公司就反手追责，向她索赔损失。

看清公司如此冷血无情的嘴脸后，HR小姐姐不再犹豫，果断选择走法律程序维权。双方彻底撕破脸，这场职场闹剧也以不欢而散告终。

其实在这整件事情中，最让人不齿的，无疑是那三位隐瞒孕情的求职者。

她们为了能够顺利获得这份工作，从面试环节就开始撒谎，刻意隐瞒自己怀孕这一关键信息，用虚假的承诺骗取了入职机会。

她们的行为让老老实实做事的HR小姐姐无辜背锅，丢掉了辛苦干了五年的工作，毁掉了她的职业生涯。

同为职场女性，本应该相互理解、相互支持，可她们却为了自己的私利，不惜损害他人的利益，踩着同行的饭碗往上爬。

这种靠撒谎来投机取巧的行为，比公司甩锅更让人感到心寒，也是职场中最令人唾弃的不良风气。