今年正值“十五五”规划的开局之年，为确保这一关键规划能够稳步前行、顺利推进，中央再次重申并细化了干部“能上能下”的制度准则。

以下列出的15条不可逾越的红线，一旦触碰，相关干部将面临职务调整，标准明确，执行坚决。
一、必须调整职务的15种情形
1. 政治立场动摇：对中央的决策部署阳奉阴违，表面应承背后却变通执行、打折扣，言行不一，缺乏政治忠诚。
2. 关键时刻失守：在重大原则问题上态度暧昧，经不起政治风浪的考验，缺乏政治定力。
3. 逃避责任担当：面对紧急、困难、危险、重大的任务时，推卸责任、扯皮推诿，甚至临阵逃脱，缺乏应有的担当精神。

4. 搞形式主义工程：盲目推进“政绩工程”“形象工程”，耗费大量资金却未能给群众带来实际利益，缺乏务实作风。
5. 破坏团队和谐：要么独断专行，不听取他人意见；要么拉帮结派，形成小团体，导致单位内部风气不正，影响工作开展。
6. 不遵守组织纪律：拒不执行组织的调动或交流决定，对重大事项不请示、不报告，无视组织权威。
7. 工作态度消极：精神萎靡不振，办事效率低下，对群众的合理诉求漠不关心，缺乏服务意识。
8. 能力素质不匹配：长期无法胜任本职工作，分管的工作连续出现落后或问题频发的情况，影响整体工作进展。
9. 决策失误严重：不听取他人劝告，盲目做出决策，导致资金浪费或环境破坏等严重后果，缺乏科学决策能力。
10. 形式主义、官僚主义盛行：公然违反中央八项规定精神，群众对其印象极差，缺乏群众基础。
11. 品行存在瑕疵：私生活不检点，违背社会公德或家庭美德，人品受到质疑，难以服众。
12. 家风建设缺失：配偶、子女移居国外，或利用干部职权为家人谋取不正当利益，损害干部形象。
13. 考核结果不理想：年度考核不称职，民主测评得票率极低，失去群众的信任和支持。
14. 健康状况不佳：因病长期无法正常履行职责（一年以上），难以胜任现职工作，影响工作连续性。
15. 其他不称职表现：整体表现不符合岗位要求，根据相关规定进行职务调整，确保干部队伍的整体素质。
结语
这15条红线，清晰地界定了干部“下”的标准。制度的设立并非针对某个人，而是为了为真正干事的人扫清障碍，让有能力的人得到晋升，让混日子的人被淘汰，让不称职的人离开岗位。
权力是人民赋予的，不是个人谋取私利的工具。制度已经具备强大的约束力，干部们应时常对照这些标准进行自我反省，脚踏实地履行职责，才能在时代的浪潮中经受住考验，不负人民的期望。