据徽声在线综合消息，近期全球范围内多家知名企业相继宣布裁员计划，这一现象引发了广泛讨论，甚至有部分企业高管将裁员潮与人工智能（AI）技术的迅猛发展直接关联。然而，英伟达创始人兼首席执行官黄仁勋在最新采访中明确反驳了这种观点，直言将裁员归因于AI是"懒惰的推卸责任"。

5月25日，黄仁勋在新加坡《亚洲新闻台》独家专访中强调，AI技术仍处于发展初期阶段，将其与失业问题直接挂钩完全缺乏逻辑支撑。他指出："许多企业CEO把AI当作裁员的借口，这种说法不仅短视，更暴露了他们对技术变革的认知局限。AI真正开始产生实质性影响不过6个月时间，而有些公司早在两年前就启动裁员，这种时间错位本身就说明问题。"

这位科技行业领袖进一步批评道："这不过是某些管理者试图展现战略远见的表演，实际上是在制造社会恐慌，这种不负责任的行为令人不齿。历史反复证明，抗拒技术进步的企业终将被时代淘汰。"他特别强调，企业应当通过技能重塑和岗位转型来应对AI带来的变革，而非简单裁员。

值得注意的是，黄仁勋在采访中始终避免针对特定企业发表评论，保持了专业立场。

黄仁勋接受采访画面（视频截图）

近期裁员潮确实呈现跨国界、跨行业的特征。据经济参考报追踪报道，Meta（原Facebook）公司5月最新一轮裁员涉及近8000名员工，约占全球总员工数的10%。但值得关注的是，该公司同步将约7000名员工转入AI研发等战略部门，显示技术转型正在重塑人力资源配置。

微软公司的应对方案更具创新性。据阿克西奥斯新闻网披露，该公司上月推出"长期员工自愿离职计划"，针对工龄与年龄总和超过70岁的员工提供优厚离职补偿。据估算，符合条件的员工可能超过8000人，这种"软着陆"方案在科技行业引发讨论。

其他科技巨头也面临类似转型压力：亚马逊今年1月宣布第二轮大规模裁员，涉及1.6万个岗位；金融科技公司Block在2月裁减4000余人，员工规模缩减至6000人；甲骨文3月被曝裁员2-3万人；Snap公司4月中旬关闭300多个职位并裁员1000人。这些案例显示，裁员原因涉及市场调整、战略转型等多重因素。

金融业同样经历深刻变革。渣打银行5月19日宣布的"智慧转型计划"颇具代表性：该行计划到2030年削减15%以上职能部门岗位（约8000个），但同时将投资40亿美元用于数字化升级，显示AI技术正在重塑传统金融业态。

编辑|何小桃 杜恒峰

校对|金冥羽

每日经济新闻综合徽声在线、经济参考报等权威信源