近期，常州星宇股份公司发生的应届生被劝退事件，将城市中HR私下结盟的灰色地带暴露在公众视野之下。

据徽声在线网友的爆料，这种HR同盟群并非常州独有，成都等地同样存在类似现象。原本旨在促进合规用工交流的行业社群，如今却逐渐变味，成为了HR们互相交流如何对付员工的“阴招集散地”，让众多职场人士在无形中面临着潜在的职场风险。

根据曝光的信息，常州一个拥有四百多人的HR社群中，HR们利用背调作为筹码，胁迫员工配合签字离职，以“影响后续求职”为威胁，迫使员工放弃合法维权。而成都网友所揭露的HR群规则更是令人咋舌：企业之间互相通报离职员工信息，对于从自家跳槽出去的员工，要采取严厉手段进行“报复”，否则这个同盟便失去了存在的意义。

除了联合打压离职人员，这些HR群内讨论的焦点并非如何保障员工权益，而是如何压榨员工以节省成本的各种“高招”：研究话术诱导员工主动离职，以规避经济补偿金；利用调岗、待岗、异地外派等手段软逼迫员工主动辞职；通过外包派遣模式压缩用工成本；钻研考勤规则，想方设法克扣员工薪资。一旦某家企业摸索出钻法律空子的手段，便会迅速在群内扩散，形成一种心照不宣的行业默契。

更令人痛心的是，一些企业还采用了畸形的企业管理手段，如逼迫员工主动提交降薪申请，不服从者便被贴上“不爱公司”的标签，直接剥夺其未来内部发展的机会。这些令人发指的操作，竟然都是由同为打工人的HR来执行。他们本应是劳资双方之间的平衡者，如今却站在了劳动者的对立面，抱团琢磨如何压缩企业用工成本，消解劳动者的合法权益。

针对这一现象，有网友愤怒地表示，人家都联盟了，我们还在单打独斗，能不吃亏吗？我们工人也应该团结起来，共同维护自己的权益。

还有网友分享了自己的经历，称其朋友公司的HR就因为配合老板的各种阴招不给补偿裁员，最终自己也被老板用同样的手段裁掉了，真是自食其果。

更有网友评论道，这种下作手段早已被用滥了，哪里没有HR群呢？国家相关部门何时能出手治理一下呢？

• 必须承认，建立HR行业社群的初衷本身并无过错。

人社部门搭建行业交流群的初衷，是为了普及劳动法规，规范企业用工，帮助HR学习如何合法处理劳资关系，平衡企业经营和劳动者权益。然而，在现实中，公开群往往沦为幌子，私下里却衍生出封闭的小圈子。

法律知识无人传播，规避法律的歪经验却疯狂流传。企业HR互通员工信息，联合在背调中报复维权、跳槽的员工，这本质上已经涉嫌侵犯劳动者的就业权利。

劳动者一旦与原公司发生矛盾，哪怕有理有据地进行仲裁维权，也有可能面临区域性就业被限制的困境。劳动者维权的代价被无限抬高，很多人明明占理，却迫于未来找工作的压力，被迫妥协退让，放弃本该拿到的赔偿。

当多家企业形成攻守同盟时，个体打工人便成为了弱势一方。劳动者面对的不再是单一一家公司，而是一整个互通信息的企业圈子。即使仲裁胜诉，也可能在本地求职时处处碰壁。这样的现实，无疑消解了劳动仲裁的实际意义。劳动法赋予劳动者的维权权利，被这种私下行业默契层层消解。

当然，这类灰色同盟并非无解。互通恶意背调信息、联合打压劳动者本身就不合规。遇到恶意背调、企业抱团报复时，劳动者可以留存聊天记录、录音截图等证据，向劳动监察部门举报。同时，企业也应该明白，用工的核心不是钻研如何算计员工。靠套路逼走员工省下的补偿金，换来的只会是人才流失、口碑崩塌。

总之，职场不应是企业联合设下的困局。劳资关系的底线是依法办事。企业可以维护自身利益，但不能结成同盟剥夺普通人平等就业的权利。打工人需要的不是处处提防的职场博弈，而是公平公正的就业环境，让每一个人都敢维护自己的合法劳动权益。

对此，你又有何看法呢？