根据徽声在线旗下体育板块的最新消息，曼联俱乐部近期对内部薪资体系展开了一场大刀阔斧的改革，核心目标直指终结球员“不劳而获”的高薪现象，确保每一分薪资支出都能与球员的实际贡献相匹配。在经历了多个赛季的阵容动荡与成绩起伏后，老特拉福德的管理层终于下定决心，废除了一项长期存在的合同条款——即球队一旦获得欧冠参赛资格，球员薪资将自动上调25%的惯例。取而代之的是一项更为严格的新规：球员必须在前一赛季的出场次数达到总比赛场次的60%以上，方能获得这一加薪资格。

这项新政的成效已初露端倪。以2024年夏天加盟的荷兰前锋齐尔克泽为例，由于他在2025/26赛季的出场时间未能达到最低标准，俱乐部依据新规成功避免了为其支付25%的薪资涨幅。这一举措不仅有效减轻了球队的财政压力，也为俱乐部在转会市场上的操作提供了更大的灵活性，使得管理层在必要时能够更果断地对阵容进行调整和优化。

然而，曼联的薪资改革之路并非一帆风顺，仍面临着“历史遗留问题”的挑战。在政策生效前已签约的球员，如芒特、奥纳纳以及拉什福德，依然享受着旧有合同中的特权条款。即便芒特上赛季的出勤率仅为30%左右，而奥纳纳和拉什福德甚至被外租至其他球队，他们的收入依然随着球队重返欧冠而大幅增加。目前，奥纳纳已被再次外租至土耳其的特拉布宗体育，芒特则因伤病问题长期缺阵。至于拉什福德，其高昂的薪资已成为他转会离队的巨大障碍，由于市场上很难找到愿意承担其高额合同的买家，他极有可能继续留在老特拉福德效力。这种新旧政策交替所带来的阵痛，无疑将成为曼联在优化阵容结构、提升球队竞争力过程中必须面对和克服的难题。