与乔尔杰维奇执教时期形成鲜明对比的是，这位外籍教练曾大胆启用当时尚未在CBA联赛中崭露头角的朱俊龙、崔永熙等年轻球员，给予他们宝贵的国际赛场锻炼机会。反观郭士强接任中国男篮主帅后，不仅在用人策略上显得较为保守，球队整体战绩也未能实现显著突破。特别是在此前的世界杯预选赛中，中国男篮主场遭遇日本队重创，几乎错失晋级第二阶段的关键战役。

时间拨回到2024年6月，郭士强初掌中国男篮教鞭时曾公开表态："所有工作都将围绕2027年世界杯和2028年奥运会的人才储备展开，愿意以牺牲短期战绩为代价，为年轻球员提供国际大赛的历练平台。"然而在随后的多次国家队集训中，这套"培养新人"的说辞逐渐沦为空谈，实际用人策略与承诺形成强烈反差。

随着男篮世界杯进入倒计时一周年，中国男篮的现状令人担忧。从世预赛连续不敌韩国队，到上一窗口期再次负于日本队的表现来看，这支队伍已滑落至亚洲1.5流甚至二流水平。即便勉强获得世界杯参赛资格，以郭士强当前脱离国际篮球发展趋势的战术体系，恐怕难逃被欧美强队全面压制的命运，甚至可能遭遇全败的尴尬局面。

审视郭士强执教两年来的"人才培养"成果，真正算得上新面孔的或许只有王俊杰一人。这位年轻球员虽在去年亚洲杯初期未获信任，但凭借过硬实力最终证明了自己。然而令人费解的是，在上个世预赛窗口期，郭士强再次选择忽视王俊杰的表现，这种用人方式引发了球迷群体的强烈不满。

除王俊杰外，郭士强麾下难觅其他具有代表性的新星。最具潜力的林葳、赵维伦等球员始终未能进入他的法眼。特别是林葳的遭遇极具代表性：这位在CBA斩获本土得分王、并在NCAA俄勒冈大学站稳脚跟的新锐，竟从未获得代表国家队出战正式比赛的机会，这样的用人标准着实令人困惑。

与忽视新秀形成鲜明对比的是，郭士强对年近三十的"嫡系”球员表现出异乎寻常的信任。高诗岩多次入选国家队，赵继伟虽已被证明难以适应高端局对抗，仍屡获征召。实践证明，这类球员在国际赛场的关键战役中往往难以发挥应有作用，这种用人策略的弊端已显露无遗。

回望乔尔杰维奇的执教时期，至少成功挖掘了朱俊龙、崔永熙等潜力新星。反观如今只会空谈培养的郭士强，既未能带领中国男篮重返亚洲顶尖行列，在年轻球员培养方面也毫无建树。这样的执教表现，不禁让人质疑：他是否还适合继续担任国家队主教练这一重任？