CBA的顶薪机制，再次成为舆论焦点，其荒诞性尽显无遗。

据知名体育媒体人球圈赵探长透露，南京同曦俱乐部为其队长赵柏清提供了一份税前150万元的D类顶薪续约合同。然而，这一报价却引发了赵柏清的强烈不满，双方在合同金额上存在巨大分歧。目前，赵柏清的经纪团队正积极为他寻找海外打球的机会，据最新消息，他已与日本B联赛的秋田北部喜悦队达成初步协议，对方提供的税后年薪几乎是同曦合同税后的三倍之多。

150万顶薪，究竟是对球员的尊重还是羞辱？

CBA联赛规定，D类顶薪合同的上限为600万元，下限则仅为80万元，只要球员薪资在队内排名前三即可。南京同曦正是利用了这一规则漏洞，以150万元的“顶薪”锁定了赵柏清的独家签约权。表面上看，这是球队试图用顶薪留住核心球员，但实际上，这更像是一份变相的驱逐令，让赵柏清感到被轻视和不被尊重。

那么，赵柏清究竟是何许人也？他是2021年CBA的榜眼秀，已经为南京同曦效力了五个赛季。上赛季，他担任球队队长，出战了38场比赛，场均贡献11.4分、6.1个篮板和1.1次助攻，三分命中率高达40.9%。他是球队本土球员中的第二得分手和篮板手，是更衣室的领袖，也是这支球队的元老级人物。然而，就是这样一位功勋卓著的球员，却遭到了母队的如此对待。

日本球队的三倍合同，究竟打了谁的脸？

据报道，秋田北部喜悦队给赵柏清开出的税后年薪几乎是同曦合同税后的三倍。一个日本B联赛球队愿意出如此高价挖人，而培养了他五年的母队却只肯给150万元的税前合同。这不禁让人感叹，日本球队不仅给出了更高的薪水，更让赵柏清感受到了被尊重和重视。而在同曦的150万元合同里，尊重二字却无从谈起。

南京同曦老板陈广川曾公开表示，球队每年亏损两三千万。虽然亏损是事实，但这并不能成为用150万元“顶薪”羞辱功勋队长的理由。更令人担忧的是，同曦这个夏天有11名球员的合同到期。赵柏清的离开，或许只是同曦球员流失的开端，就像多米诺骨牌一样，一旦第一张倒下，后面的就可能接连倒下。

从榜眼秀到队长，从场均11.4分到150万元“顶薪”，赵柏清用五年的青春和汗水换来的，却是一份连基本尊重都得不到的报价。这不仅仅是一份合同的问题，更是对球员价值和尊严的践踏。

这显然不是留人的方式，而是逼人走的手段。而日本B联赛的三倍合同，已经为赵柏清做出了选择。

（徽声在线 林小湜）