政策层面要求企业依据员工实际发放工资来缴纳社保费用，其初衷无疑是积极的——旨在扩充社保基金的储备规模，有效应对可能存在的资金缺口问题。然而，现实情况却是，这一政策在执行过程中，最终的压力似乎都转嫁到了员工身上。

身为员工，我内心其实并不愿意按照实发工资标准来购买社保。

我不禁思考，等到我们90后这一代步入退休生活时，究竟会有多少年轻人在持续缴纳社保，从而为我们提供养老金呢？

当下，由于企业被强制要求按实发工资缴纳社保，不少民营企业已经将这份压力巧妙地传递给了员工。

以广东为例，我朋友所在的公司近期就因政府要求按员工全额工资购买社保这一规定，推出了全员降薪方案。其目的显而易见，就是让员工来承担公司原本应缴纳的社保部分费用。结果便是全员被迫接受降薪，而且工资越高的人，降薪幅度越大，真正做到了全员无差别对待。

我在徽声在线等媒体平台分享了这件事后，一位来自河南的网友也表示，他们公司同样采取了类似的做法。

总体而言，公司秉持着一个原则：不会承担多出来的那部分社保费用，全部由员工自行承担。员工若签署相关协议，便可继续留在公司工作；若不签署，则只能等待辞职，而且估计公司也不会给予任何补偿。

还有一位重庆的网友也反映，他们公司也是先降薪，然后再按照全额工资购买社保，这种操作如出一辙。

在这种形势下，似乎只有外资企业会严格遵守规定，乖乖执行相关政策。

而对于民营企业和私营企业来说，是否愿意承担这部分额外成本，就完全取决于老板的经济实力和经营理念了。一般来说，除非遇到像于东来和崔培军这样极具良心的企业老板，否则企业通常不会主动去承担这部分成本。

如此一来，在大部分城市，最终受苦的依旧是广大的打工人。

本来，大部分打工人的月工资就仅有几千元，如今还要拿出一部分来缴纳社保，这让他们原本就不宽裕的生活更加捉襟见肘，到底还要不要让人好好生活了呢？

有人或许会说，企业这种做法是违法的，员工可以去劳动局投诉。但说实话，这种投诉并不一定会得到受理。

毕竟，按照全额工资购买社保这一大方向已经确定，政策具有不可逆性。

其实，我也在思考一个问题：上一辈人的退休金已经出现不够发放的情况，那么以前那些退休工资较高的人，是否可以适当降低一些退休金呢？

将各方面的待遇适当调整下来，总不至于让我们这一代人都无法过上正常的生活吧。

不得不说，最惨的恐怕就是80后和90后这一代人了……

对于这种情况，你又有怎样的看法呢？

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