近日，中央针对干部队伍管理再次立下严格规矩，为“能上能下”机制提供了更为明确且可操作的执行标准。

当前正值“十五五”规划的开局之年，各项任务紧迫且繁重，政策的顺利落地与有效执行，关键在于干部队伍的素质与能力。

以下列出的15种情形，一旦干部触及，便可能面临岗位调整。
一、政治立场动摇。表面声称拥护中央决策，实际行动中却大打折扣、变相执行，甚至阳奉阴违。这种两面派行为，组织绝不会姑息。
二、关键时刻失守。在大是大非面前态度模糊，不敢明确表态、不敢坚持原则立场。这样的干部，重要任务自然难以放心交付。
三、缺乏担当精神。面对困难就推诿，遇到风险就躲避，甚至临阵脱逃。没有胆识与责任心，显然不适合担任领导职务。

四、追求虚浮政绩。不顾地方财力实际，盲目上马项目、扩大规模，搞“形象工程”。结果钱花了，群众却未得到实惠，反而留下了一堆债务和烂摊子。
五、破坏团结氛围。搞“一言堂”，不听取他人意见；或者拉帮结派、搞小团体，败坏单位风气，影响正常工作秩序。
六、不服从组织安排。拒绝执行组织的调动或交流决定，赖着不走；重大事项不请示不报告，擅自做主。这种无组织无纪律的行为，必须严肃处理。
七、占位不作为。精神萎靡不振，办事拖沓延误，对群众诉求漠不关心，能推就推。占着位置不干事，本身就是一种失职行为。
八、能力与业绩不匹配。长期无法达到岗位要求，分管工作连续落后，问题频发且自身无改进措施。能力跟不上又不愿学习提升，理应让位给更有能力的人。
九、决策草率盲目。未经充分调研、不听取专业意见就盲目上项目，导致资金浪费、工程烂尾或生态破坏，给地方留下严重隐患。
十、形式主义、官僚主义盛行。违反八项规定精神，文山会海、过度留痕，加重基层负担，群众意见很大却浑然不觉。
十一、人品存在瑕疵。生活作风不检点，违反社会公德或家庭美德，在群众中造成不良影响。人品靠不住的人，权力越大危害可能越大。
十二、家风不严。对配偶、子女疏于管教，家属利用干部职权谋取私利，或子女长期定居国外。家庭管不好，岗位也难以坐稳。
十三、考核与民意不佳。年度考核不称职，民主测评得票低。群众不认可，说明工作没有做到位。
十四、因身体原因长期无法履职。因病无法正常工作超过一年，无法适应现职要求，应当根据实际情况进行调整。
十五、其他明显不称职情形。整体表现与岗位要求相差甚远，虽不在上述条款之列，但该调整的也必须及时调整。
这十五条标准，并非为了刻意处理干部，而是为了给那些想干事、能干事的干部腾出空间、扫清障碍。

希望每位干部都能经常对照这些标准进行自我检查，有问题及时改正，没问题也要保持警醒，踏踏实实把工作干好，不辜负组织和群众的信任与期望。