时光匆匆，转眼间7月的脚步已经悄然而至。关于2026年度退休人员基本养老金的调整通知，目前尚未正式公布。笔者再次登录人力资源和社会保障部官方网站进行查询，并未发现相关养老金调整的最新消息。因此，可以推测养老金调整通知或许会在这个月内发布，我们只需耐心等待即可。毕竟，好事多磨，说不定今年养老金的调整会带来意想不到的惊喜。

　　尽管今年养老金调整通知尚未出炉，但有一类退休人员或许将迎来好消息。在十五五规划纲要中，明确指出了未来五年的发展方向，并对养老金的调整方向给出了明确指示。其中提到，退休人员养老金的待遇调整将更加倾向于待遇较低的人群。这意味着，对于养老金水平相对较低的退休人员来说，未来在养老金调整过程中可能会获得更多优势，他们确实值得期待。

　　那么，如果2026年养老金继续保持调整态势，养老金偏低的人群是否会从中受益更多呢？

　　十五五规划纲要中已明确提及这一点，并且在后续人社部发布的署名文章中也再次强调，要更大力度地向养老金较低的人群倾斜调整。这表明，低收入人群在养老金调整中可能会享有一定的优势。然而，调整方式大概率不会突破现有的三结合模式，即定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合。特别是倾斜调整，作为照顾特殊群体的手段，预计不会轻易取消。

　　那么，如何具体实现向低收入人群的倾斜呢？笔者认为，无需打破现有的三结合调整方式，只需在具体比重上进行适当优化即可。例如，可以借鉴2025年许多地区的做法，适当提高定额调整的比重，同时降低挂钩调整的比重。这样一来，低收入人群在养老金调整中将更加受益。

　　若直接取消挂钩调整，是否会对高收入人群造成不公？

　　有人提出，直接取消挂钩调整，低收入者岂不是能获得更多好处？然而，在养老金调整过程中，我们必须遵循公平合理的基本原则。不能只考虑低收入群体的利益，而忽视高收入群体的权益。尽管高收入人群的养老金水平较高，但他们的参保条件也相对优越。如果盲目取消挂钩调整，高收入人群在养老金调整中的优势将不复存在，这可能会影响到他们的参保积极性。毕竟，很多人可能因此不愿意按照更高的标准参加基本养老保险，进而导致社保基金的收支压力进一步加大，这无疑是得不偿失的。

　　此外，挂钩调整也体现了养老金制度的激励性。它鼓励人们在工作期间多缴费、长缴费，以便在退休后获得更高的养老金待遇。如果取消挂钩调整，这种激励性将大打折扣，不利于养老金制度的可持续发展。

　　综上所述

　　2026年退休人员养老金是否会继续增长呢？笔者认为，这种可能性非常大。尽管目前养老金调整通知尚未公布，但我们只需耐心等待即可。毕竟，这是一个需要时间和程序的过程。至于在调整过程中，哪类人群最值得开心，那无疑是养老金水平相对较低的人群。因为十五五规划纲要中已明确指出，要更大力度的向低收入人群倾斜。因此，这类人群在养老金调整过程中，可能会比过去获得更多的优势和实惠。