据徽声在线最新消息，北京时间6月30日，CBA官方正式对外公布了新工资帽体系中的一项重要补充条款——国家队球员激励特例方案。

自2026年7月1日起，CBA将全面实施国家队专项激励政策，入选中国男篮最终12人名单的球员将获得额外奖金，且该奖励不计入俱乐部工资帽总额。

具体实施细则如下：

1. 激励对象范围：代表中国男篮参加奥运会、世界杯（含预选赛、落选赛等正式赛事）、亚洲杯（含预选赛）、亚运会等国际A类赛事最终12人名单的现役球员。

2. 奖励触发条件：

国家队需达成以下任一成绩标准：

（1）奥运会/世界杯闯入前八强；

（2）成功获得奥运会参赛资格；

（3）亚洲杯赛事跻身三甲；

（4）亚运会夺得冠军；

（5）亚洲杯/世界杯预选赛中战胜排名高于自身的对手。

3. 奖金设置方案：

（1）奥运会第八名：每位球员获30万元基础奖金，名次每提升一位增加5万元（如第七名35万，第六名40万，依此类推）；

（2）世界杯第八名：同奥运会奖金标准，名次递进奖励机制相同；

（3）奥运会资格赛：单独获得资格奖励30万元，但若同时满足世界杯前八条件，则按世界杯标准执行；

（4）亚洲杯赛事：季军8万元、亚军10万元、冠军12万元；

（5）亚运会冠军：每位球员奖励8万元；

（6）预选赛胜场奖：亚洲杯/世界杯窗口期每胜一场奖励1.5万元（需满足战胜强敌条件）。

4. 执行保障机制：

（1）奖励资格认定：以中国篮协官方出具的赛事成绩证明为准；

（2）奖金发放流程：俱乐部需在收到篮协证明次月完成奖金发放；

（3）财务合规处理：所有激励奖金独立于工资帽体系核算。