在令和时代，日本企业正掀起一场抢夺“黄金新人”的热潮，高中生招工市场的竞争已进入白热化阶段！有企业为吸引人才，甚至为应届高中生开出了高达30万日元的月薪，这一薪资水平已与本科毕业生相当。

春季招工需求倍率创历史新高，达4.12倍

当前，日本高中生就业市场正迎来前所未有的繁荣景象，卖方市场特征显著。今年春季，应届高中毕业生的招工需求倍率飙升至4.12倍，刷新了历史最高纪录。为了争夺这些珍贵的年轻劳动力，各大企业纷纷亮出“涨薪提待遇”、“提供AI无法替代的实务岗位”等诱人条件，以吸引学生的目光。

招工倍率急剧攀升，企业竞相争夺

6月5日，东京港区举办了一场面向高中生的职场体验展会，共有66家企业参展，吸引了约480名学生前来参与。这场展会不仅为学生提供了了解职场的机会，也为企业提供了一个展示自身实力、吸引人才的平台。

在展会上，东京葛饰区消防设备检修企业吉田防灾设备的摊位格外引人注目，其醒目标注的“月薪30万日元！！”吸引了众多学生的关注。据日本厚生劳动省去年的统计数据显示，高中应届生的平均起薪仅为20万7300日元，而该企业的薪资水平则达到了行业均值的1.5倍。

该企业因行业长期人手短缺，从去年开始招录高中毕业生，并将高中应届生的起薪标准直接拉至与本科毕业生持平。公司人事负责人表示：“我们收到了不少想掌握一门手艺、踏实赚钱、干劲十足的高中生的咨询，招聘效果远超预期。”

高中毕业生因其学习新知识、实操技能上手速度快的优势，一直备受用人单位的青睐，被企业亲切地称为“海绵型人才”。然而，受少子化加剧、大学升学率持续走高的影响，选择高中毕业后直接就业的学生数量逐年减少。加之各行各业普遍缺人，高中生招工需求倍率因此急剧走高。

企业主打“不会被AI取代”的岗位卖点

在横滨市中区6月11日举办的同类招聘会上，当地地坪涂装施工企业JEB在展台显眼位置打出了标语：“这里有AI无法替代的工作”。这一标语吸引了众多学生的目光，也引发了他们对未来职业选择的思考。

企业人事负责人介绍道：“地坪施工需要根据地面材质、气温、湿度来调配涂料，并在施工过程中全程实时观察地面状态，确保均匀涂刷。这种精细的工序只能依靠人工完成，无法被AI所替代。”

当下，年轻群体间流行着“被AI取代”的说法，这一词汇源自科技概念“技术奇点”，意指人工智能发展到超越人类智能后，大量工作岗位将被机器所抢占。然而，普遍观点认为，未来文员等内勤岗位存在被AI替代的风险，而本次招聘会上大量聚集的工程、建筑、运输、制造等一线实操岗位，则很难依靠人工智能完成，就业稳定性更强。

一位17岁的横滨市立户冢定时制高中学生在逛完展会后表示，自己对公交司机岗位很感兴趣：“这份工作虽然体力消耗较大，但能保障完整的休假时间。今天我真切地感受到，有很多工作是AI无法完成的，也期待未来一线岗位的薪资能够继续上涨。”

瑞可利工作研究所首席研究员古屋星斗（39岁）分析指出：“各行各业的一线从业者老龄化问题严重，企业普遍产生了青年劳动力短缺的危机感。而高中毕业生选择在家乡本地就业的比例远高于本科生，因此这类人才的市场需求还会持续走高。”