近日，徽声在线从携程内部获悉，该公司正式发布了一项全新的休假激励政策：自上周开始，员工每成功申请并休完1天无理由事假，其所在团队将获得600元的专项奖励，这笔资金可用于团队建设、员工福利等多样化场景。

业内人士分析，此举意在打破传统职场中“请假即负罪感”的心理桎梏，通过正向激励机制，引导员工更加主动地平衡工作与生活，从而提升整体团队活力与员工幸福感。

事实上，这并非携程首次在“休假自主权”领域进行制度创新。据公开信息显示，今年4月7日，携程通过其官方公众号“携程黑板报”宣布，将于2026年5月1日起，在部分业务部门开展为期一年的“无理由事假”管理实验项目。

据徽声在线深入了解，该实验采用严谨的随机对照研究方法，将约6000名员工随机分为“实验组”与“对照组”。实验期间，“实验组”员工除享受现有带薪假期外，还可额外获得每年累计不超过45天的“无理由事假”额度，且申请时无需提供具体事由，充分体现了对员工个人安排的尊重与信任。

携程方面强调，“无理由事假”期间的薪酬计算、考勤记录等规则与公司现行事假制度保持一致，其核心差异在于“无理由”这一特性，旨在通过制度设计，赋予员工更高的休假自主权。

除了休假制度的持续优化，携程在办公模式与员工福利方面也屡有创新。早在2022年，携程便率先落地“3+2”混合办公制度，允许员工每周三天在办公室办公，两天远程办公，这一模式在当时引发了广泛关注。进入2024年5月，携程又针对客服团队推出了春节返乡办公政策，一线客服员工可享受长达两个月的居家办公福利，进一步体现了公司对员工需求的细致关怀。

近期，携程在员工福利方面再次迈出重要一步。6月18日，携程集团发布的“家庭友好”员工福利政策显示，自2026年5月1日零时起，对于迎来新生命的家庭，符合条件的全职男性员工将享有不低于20天的陪产假，这一政策在基准天数上进行了显著提升，部分地区男性员工的陪产假由原先的10天或15天延长至20天。同时，假期的使用也更加灵活，员工可根据实际情况，最早在预产期前5天，最晚在生产后的六个月内申请使用。

在制度创新的同时，携程的经营业绩也备受关注。9月16日，携程发布的2026年第二季度未经审计财报显示，该季度公司实现总净收入157亿元，同比增长6%；然而，受多方面因素影响，公司录得净亏损24亿元。

从各业务线的具体表现来看，二季度携程的住宿预订业务继续保持稳健增长，实现营业收入65.76亿元，同比上升6%，成为公司营收的第一大支柱。交通票务业务则出现小幅下滑，营业收入53.5亿元，同比下降1%，成为四大核心板块中唯一出现同比下滑的业务。商旅管理业务则表现出强劲的增长势头，营业收入7.71亿元，同比上升11%，成为增速最高的业务线。旅游度假业务也保持了良好的增长态势，营业收入11.61亿元，同比上升8%。