在当今科技浪潮中，AI已然成为新经济领域人才竞争的关键驱动力。

9月16日，徽声在线旗下脉脉高聘人才智库正式对外发布了《Agent重置职场——AI人才流动报告》（以下简称《报告》）。该报告数据显示，2026年1月至7月期间，脉脉平台上新经济行业新发布的AI岗位数量同比激增789.47%，这一显著增长标志着AI正从一项前沿技术迅速转变为职场中的基础能力。在这场激烈的人才争夺战中，字节跳动凭借其强大的招聘实力持续领跑，而DeepSeek同期新发AI岗位量也实现了601.40%的惊人增长，成为新锐AI企业中的佼佼者。

从岗位扩招的速度来看，FDE（前沿部署工程师）/现场部署工程师岗位量同比增长高达1522.73%，在AI技术类扩招岗位中独占鳌头。而在非技术岗位中，AI产品经理岗位量也实现了120.54%的同比增长，这一变化表明，AI招聘的重心正在从单纯的“模型构建”向“模型应用”和“业务效率提升”发生深刻转变。

脉脉创始人兼CEO林凡对此发表了自己的见解：“预计明年科技公司基本上将只招聘具备AI能力的人才。”他进一步强调，企业不仅看重技术人员的招聘，更将越来越重视所有岗位员工的AI工作能力。

字节跳动在新发岗位量与人才净流入方面均拔得头筹，DeepSeek岗位量增长超六倍

在AI人才争夺的激烈战场上，字节跳动无疑成为了领头羊。《报告》显示，从岗位需求角度来看，2026年1月至7月，字节跳动在新发AI岗位数量上位居榜首，小红书、蚂蚁集团、腾讯则紧随其后，分列第二至四位。而深度求索（DeepSeek）同期新发AI岗位量也实现了601.40%的显著增长，云计算、智能硬件以及新锐AI企业也在不断扩大其招聘规模。

从实际的人才流向来看，字节跳动同样在AI人才净流入方面位居首位，阿里巴巴、腾讯、大疆、小红书则分列第二至五位。AI人才的目的地已经广泛覆盖了互联网平台、智能硬件、大模型以及算力企业等多个领域。

此外，求职者的偏好也呈现出多元化的趋势。数据显示，36.93%的受访者最倾向于前往互联网或科技大厂工作，17.40%的受访者则选择了具身智能或智能硬件企业，还有11.46%的受访者对大模型创业公司表现出了浓厚的兴趣。在不同方向的代表公司偏好中，字节跳动、宇树科技、大疆以及DeepSeek均受到了较多关注。特别是DeepSeek，作为大模型创业公司的代表，与字节跳动、宇树科技、大疆并列成为求职者关注度最高的企业之一，这充分显示了新锐AI企业在人才市场中的吸引力正在迅速提升。

从城市分布的角度来看，北京、上海、深圳在新发AI岗位数量上位居前三。而在新发AI岗位数量前十的城市中，合肥、成都、苏州的AI岗位增速最快，同比分别增长了1570.37%、1158.70%和1068.18%。这一变化表明，AI人才的需求正在从一线城市向新一线和强二线城市扩散，区域分布更加均衡。

图片来源：报告截图

林凡指出，AI技术底座人才和AI应用开发人才之间的职业联系，往往是通过论文、开源项目以及大厂和创业公司的经历来建立的。企业要想打动一位人才，才有可能进一步触达其背后的一群人，这是一条传统招聘渠道较难覆盖的路径。

在他看来，随着AI能力逐渐渗透到更多岗位中，企业需要解决的问题不仅仅包括“是否招聘AI人才”，还包括如何准确识别人才的AI能力、如何判断能力与岗位的匹配度，以及如何将人才有效地连接到真实的业务场景中。

AI招聘重心发生转移：应用开发岗位占比超六成，FDE岗位量增长超15倍

林凡在《报告》中特别强调：“不要一提到AI人才，就只想到大模型底层研发人员。年薪千万（元）的底座人才，对于大多数公司来说并不实用。多数企业更需要的是能够开发Agent（智能体）应用的人才，以及能够将Agent应用融入业务流程的人才。”

《报告》将AI人才和岗位划分为AI技术底座、AI应用开发和AI业务效能三大类。数据显示，2026年1月至7月期间，AI应用开发岗位占比达到了60.97%，AI技术底座岗位占比为24.55%，而AI业务效能岗位占比则为14.48%。这一变化表明，AI招聘的重心正在从训练和研发向应用建设、现场交付以及业务效率提升扩展。在AI应用开发类热招岗位中，Agent开发工程师成为了企业最为热招的岗位。

数据显示，FDE（前沿部署工程师）/现场部署工程师岗位量同比增长1522.73%，在AI技术类扩招岗位中位居榜首。而在非技术岗位中，AI产品经理岗位量也实现了120.54%的同比增长，同样位居榜首。这表明，企业正在重新规划其岗位设置，更加注重能够进入业务现场、连接系统、改造流程并验证结果的人才。

图片来源：报告截图

值得一提的是，AI能力所带来的薪资差异正在技术岗位之外逐渐显现。数据显示，2026年1月至7月期间，在新经济行业的十大工种中，销售类AI岗位的薪资溢价最高，达到了27.80%，平均月薪为42817元；运营类AI岗位的薪资溢价为20.30%，平均月薪为48120元；而HR/猎头类AI岗位的薪资溢价则为17.50%，平均月薪为38168元。林凡认为，AI能力正在逐渐成为基础工作能力，薪资也开始向那些能够使用AI改善业务结果的人倾斜。

林凡给出了一个判断AI能力的直接标准：“看他能否让Agent自主工作超过一小时。”在他看来，能够做到这一点的人，不仅会调用工具，还能定义目标、设计约束，并让AI完成验证闭环。

《报告》显示，2026年8月，有27.01%的受访者表示其单次使用Agent的最长运行时长达到了1小时以上，其中16.59%的受访者甚至超过了2小时。在那些CodingAgent单次运行1小时以上的人群中，有63.30%的人表示AI已经承担了其超过一半的工作，而有55.80%的人则表示AI带来了超过50%的产出提升。

林凡预测，下一步，Agent将从“人派活”的模式向“主动找活”的模式转变。在Agent帮助完成例行任务之后，职场人需要重新思考自己能够解决哪些非例行问题，以适应这一新的职场变化。