近一个月以来，无论是刷抖音、小红书，还是浏览公众号，王鹤棣与白鹿的身影几乎无处不在。

甚至有网友戏称，《以爱为营》迎来了前所未有的宣传高潮。

这究竟是怎么一回事呢？

“我感到不适”

热度从五一延续至端午？

综艺节目，向来是检验明星人设的试金石。

过去的一个月里，热搜榜上上演了一出出充满反差的大戏。

我仿佛成了瓜田里的猹，四处探寻真相。

王鹤棣在深夜的微博上吐露心声。

他拿着高额片酬，在风景如画的地方享受生活。

却因朋友间一句略显冒犯的玩笑，在数月后发文控诉。

网友们自然不会放过这个细节，迅速扒出了王鹤棣在综艺、路透及采访中的种种行为。

暴力拉扯嘉宾、称沈月为“傻子”、调侃黄晓明“半截入土”……这些言论引发了广泛争议。

“不适文学”迅速演变成了一场对明星群体的嘲讽盛宴。

“想到我月薪仅三千五，我现在确实感到不适。”

“想到老板有车有房，我现在确实感到不适。”

明星们既想享受红利时的卖惨，又想在人设上卖弄真性情，一旦被反噬便怪网友过度解读。

而公众的嘲讽式共情，则是对这种行为的漂亮反击。

你的不适，我们不再买单，我们只对自己的不适负责。

另一边，白鹿因在跑男中的一系列表现，被推上了“情商低”的风口浪尖，掉粉数量惊人。

当她对着李晨喊出“你不行”时，观众看到的不仅是不礼貌，更是流量对资历的轻慢。

最新一集跑男更是被网友解读为对观众的挑衅，导致路人缘彻底崩盘，过往言论也被一一扒出。

白鹿在《凤求凰》宣传期曾表示“自己特别排斥特别娘的东西”，在2017-2018年的网络环境下，这或许是一种迎合当时“女汉子”人设的做法。

那时，“不像女生”的女生被视为更酷、更受欢迎。

然而，在今天的网络环境下，这种言论却极易败坏好感。

享受“真性情”带来的红利时，也必须承担失控的代价。

情商与情绪价值，是否更容易毁掉一个人？

情商，可理解为情绪智慧。

它主要描述一个人对自己和他人情绪的认知、管理与沟通能力。

情商高的人不仅对自己情绪有清晰认知，还能有效控制和表达情绪，从而建立良好的人际关系网。

情绪价值这一概念最早在经济学和营销领域提出。

徽声在线据美国爱达荷大学商学院的Jeffrey J. Bailey教授从顾客与企业关系营销的角度出发，将情绪价值定义为顾客感知的情绪收益与情绪成本之间的差值。

情绪收益为顾客的积极情绪体验，情绪成本则为负面情绪体验。

如今，情绪价值更多指一个人在情感、心理和社交层面对他人产生的积极或消极影响，以及为他人带来的愉悦、满足或安慰等价值。

情绪价值之所以越来越受重视，是因为人们开始更加关注情感和心理层面的需求。

现代社会生活节奏加快，人们面临的压力日益增大，因此情感上的支持和满足变得尤为重要。

在人际关系中，若能给予他人情绪上的支持和帮助，便能提升关系质量。

特别是在亲密关系中，情绪价值的重要性更为凸显。

在个人层面，情绪价值的作用同样不可忽视。

它能帮助我们更好地了解自己的情绪偏好和情感需求，从而规划生活、选择职业、生活方式和社交圈，促进个人成长和发展。

以房琪为例，如果她在一开始就明确拒绝并鼓励队友，避免在镜头前轻易落泪，或许局面会大不相同。

情绪价值在商业领域也发挥着重要作用。

在品牌营销中，情绪价值被视为一种重要策略，通过引发消费者的情绪共鸣来引导消费行为，从而提升品牌价值。

因此，提升自身提供情绪价值的能力已成为现代人的当务之急。

职场人虽不屑，却暗中学提高情商？

人情世故被视为一种尊重和礼仪，活在社交圈中就必须遵守这套规则。

有些人情世故，顶多算是礼貌问题。

毕竟，正常人都不会在一个六七十岁的长辈面前直言她精力不够吧？

美国制度经济学家诺思将系统内的生产力分为“生产性努力”和“分配性努力”。

“生产性努力”具有强大的创新能力，能扩大社会财富，如马斯克等人的努力。

而“分配性努力”则是在不增加社会财富总量的前提下抢占社会优势地位，以在分配结构中取得更大的个体利益。

我们大部分人都在从事“分配性努力”。

在这种分配关系下，我们系统中的人才文化呈现出典型的“不信任文化”。

在职场中，要做到说话让领导高兴、让周围人感到舒服，绝非易事。

这需要高情商、语言艺术和个人能力等多方面的提升。

为满足大家提升职场情商、更懂人情世故的需求，市面上涌现出越来越多的提升情商类书籍和课程。

在各知识付费平台上，杨天真、薛兆丰等知名度较高、说话能力被普遍认可的明星都推出了自己的课程。

博主们也纷纷推出更具价格优势的情商课，价格往往仅为几十元，热门产品能卖出十几万份。

在课程评价中，有网友表示“很受启发”，也有网友认为“没学到什么干货”。

不过，在交钱学课之前，要注意甄别讲师的资历经验是否真实可信。

很多讲师戴着面具，形象神秘，个人介绍也极为模糊，如“在为人处世深耕15年的xx”、“社会底层逻辑研究者xx老师”等，其资历的真实性缺乏实质性资料。

关系就是价值交换，情绪价值也是一种价值。

年轻一代，尤其是90后、00后，格外崇尚真实，不喜欢虚伪的社交行为。

但既然已经进入了职场或社交圈，就需要调节自身的心态和情绪，提高情绪掌控能力，对领导、身边人给予应有的情绪价值，这对他人和自己都是正向的、有益的。

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