为全力保障“十五五”规划稳步实施，中央再度强化干部“能上能下”的制度规范，为干部队伍建设划定清晰准则。

以下15条不可触碰的红线，一旦违反，相关干部将面临岗位调整，制度执行坚决有力，标准明确无误。

一、必须调整职务的15种情形

1. 政治立场不坚定：部分干部对中央的决策部署阳奉阴违，表面上积极响应，背地里却搞变通、打折扣，言行严重不一致，这种行为严重损害了政策的执行力和公信力。

2. 关键时刻缺乏担当：在大是大非的关键问题上，有些干部态度暧昧、模棱两可，无法经受住政治考验，在重大事件面前不能坚定地站在正确立场，给工作带来极大阻碍。

3. 面对困难临阵退缩：当遇到急难险重的任务时，一些干部不是积极应对，而是推诿扯皮、找借口逃避，甚至临阵脱逃，完全缺乏应有的担当精神和责任感。

4. 热衷形式主义工程：盲目上马所谓的“政绩工程”“形象工程”，不考虑实际需求和群众利益，耗费大量资金，最终群众却没有得到任何实际好处，造成资源的极大浪费。

5. 破坏单位团结氛围：有的干部要么独断专行，不听取他人意见，要么拉帮结派，搞小团体，导致单位内部矛盾重重、乌烟瘴气，严重影响工作效率和团队凝聚力。

6. 不尊重组织决定：个别干部拒不执行组织的调动或交流决定，对重大事项不请示不报告，擅自做主，严重违反组织纪律，破坏了组织的正常运转秩序。

7. 工作态度消极懈怠：精神萎靡不振，办事拖拖拉拉，对群众的诉求漠不关心、爱答不理，这种工作态度严重损害了干部在群众心中的形象。

8. 工作能力明显不足：长期无法胜任岗位工作，分管的工作连续出现落后局面或者问题不断，严重影响整体工作的推进和发展。

9. 盲目决策造成损失：不听取他人合理建议，盲目拍板决策，导致公共资金浪费或者环境遭到破坏，给国家和人民带来不必要的损失。

10. 形式主义官僚主义盛行：顶风违反中央八项规定，作风漂浮，不深入实际、不解决实际问题，在群众中印象极差，严重损害了党和政府的形象。

11. 道德品行存在瑕疵：私生活不检点，违背社会公德或家庭美德，人品受到质疑，这样的干部难以赢得群众的信任和支持。

12. 家风不正影响形象：配偶、子女移居国外，或者利用干部职权谋取不正当利益，这种行为不仅损害了干部自身的形象，也影响了党和政府的公信力。

13. 考核评价不达标：年度考核不称职，民主测评得票很低，说明已经失去了群众的信任和认可，不再适合继续担任现职。

14. 身体状况无法履职：因病长期无法正常履行职责（一年以上），身体状况难以胜任现职工作，为了保证工作的顺利开展，需要进行岗位调整。

15. 其他不称职表现：只要整体表现不符合岗位要求，无论具体原因是什么，都将按照规则进行调整，确保干部队伍的整体素质和能力。

结语

这15条红线，清晰地明确了干部“下”的标准和依据。制度的制定并非针对某个人，而是为了给真正干事创业的人扫除障碍，营造良好的工作环境，让有能力的人得到晋升机会，让混日子的人没有立足之地，让不称职的人被淘汰出局。

权力是人民赋予的，不是个人用来享福的资本。如今制度已经具有强大的约束力，干部们要时常对照这些标准进行自我反省，脚踏实地地履行职责，才能在时代的浪潮中站稳脚跟、稳步前行。