在探讨退休话题时，不少人存在一个普遍的认知误区，他们认为只要是在同一年退休，无论具体是几月份，所领取的养老金数额都是相同的。然而，实际情况并非如此简单。

养老金的计算涉及到“社平工资”这一关键因素，而新基数的公布往往具有时间上的滞后性，通常要等到下半年才会正式发布。这就导致了不同月份退休的人在养老金领取上存在差异。对于上半年退休的人员来说，他们只能先按照旧的基数来“预发”养老金，待新基数公布后，再补发差额部分；而下半年退休的人员，则可以直接按照新基数来领取养老金，因此首月到手的金额会有所不同，且这种差距有时还相当明显。
为了更清晰地对比不同月份退休的优劣，我将它们划分为四个等级，从最不划算到最划算依次排列，让我们一起来详细了解一下。
第一等：最不划算——12月退休
为何12月退休最为吃亏呢？原因在于这个月份恰好处于年底，次年的新基数尚未公布，因此在核算退休金时只能沿用旧基数，并且之后不会再进行任何调整。与次年1月退休的人员相比，12月退休的人每个月都会少领取一笔养老金，这种差额将伴随终身。此外，由于退休时间较晚，还可能错过单位的年终福利，只能领取到退休福利，这无疑是一种损失。当然，退休月份并非个人能够随意选择的，到了该办理退休手续的时候，还是需要按时办理。

第二等：相对不划算——1-3月退休
在这几个月份退休的人员，同样会面临新基数未公布的问题，因此只能先按照去年的老标准来预发退休金，前期到手的金额相对较少。不过，好消息是等到下半年新基数公布后，差额部分会一次性补发给退休人员。此外，1-3月退休也有其优势所在，那就是能够早日退休、早日领取养老金，从而提前享受悠闲的退休生活。
第三等：中等不划算——4-6月退休
4到6月仍然属于上半年范畴，因此同样需要按照旧标准来预发养老金。这个时间段退休的人员，虽然知道未来养老金会有所增长，但还需要等待几个月的时间才能补发差额，这确实有些煎熬。不过，与年初1、2月退休的人员相比，他们还是少等待了几个月的时间。
第四等：最划算的黄金时段——7-11月退休
一般来说，新年度的养老金基数会在6到7月左右公布。因此，在这个时间段退休的人员可以直接使用新基数来核算养老金，一退休就能拿到全额的退休工资，无需再为补发事宜操心，这无疑省心了许多。此外，他们还能在来年正常参与退休金的上调，手续办理也更为顺畅，因此可以说是最合适的退休月份。
简单总结一下：
· 上半年退休（1-6月）：虽然能够早点领取到退休金，但前期金额相对较少，不过新基数公布后会补发差额。
· 下半年7-11月退休：到手即为全额养老金，来年涨钱也不受影响，最为省心划算。
· 12月退休：终身每月养老金都会有所减少，确实是最不划算的选择。如果有可能的话，尽量避免在12月办理退休手续。