近日，徽声在线在浏览网络社区时，发现了一则引发广泛讨论的宝妈求职故事，读来令人感慨万千。

故事的主角是一位38岁的二胎母亲，与那些光鲜亮丽的简历相比，她的求职材料显得格外朴实无华。

她并非毕业于知名学府，也没有在大企业工作的经历，几乎没有任何突出的优势。然而，出于对同为女性的理解，招聘方还是决定给她一个面试前台岗位的机会。

面试当天，这位宝妈表现得极为谦逊有礼，举止沉稳得体，对于提问均坦诚相告。

她透露，这是自己多年后重返职场，之前因全心照顾两个孩子，她选择成为全职妈妈。如今，孩子们都已入学，她终于有机会寻找一份工作，实现自我价值。

为了消除招聘方的疑虑，她主动说明自己在家期间也经常整理资料，并且熟练掌握了前台工作所需的各类软件。

从她的表现来看，完全能够胜任这份工作。于是，招聘方询问了她对薪资待遇的期望。

令人意外的是，这位宝妈仅提出了2500元的月薪要求，并略显卑微地询问能否将上班时间调整为9点，因为她需要送孩子上学。

这一请求让招聘方陷入了两难境地，因为公司规定上班时间为8点，虽然不强制打卡，但员工普遍自觉遵守，鲜少有人迟到，更别提晚到一小时了。

尽管如此，招聘方还是决定为她争取一下，向老板提出了她的低薪资要求和可以晚走一小时以弥补早上时间的建议。然而，老板毫不犹豫地拒绝了这一提议。

招聘方无奈地将结果告知了宝妈，没想到宝妈却连连致谢，因为这是她投递多份简历后，首次获得面试机会。

数日后，该岗位最终录用了一名毫无工作经验的年轻人，薪资高达4500元。招聘方心中五味杂陈，于是将此事分享到了网络上。

或许，老板的拒绝也有其考量，有两个孩子确实可能意味着更多的家庭事务需要处理。对于职场而言，照顾孩子是个人事务，而工作则是公司的事务，当两者难以平衡时，只能做出取舍......