开拓者若始终不愿为长远发展而启用杨瀚森，那么他们多年徘徊在鱼腩行列也就不足为奇了。正如那句老话所说：“成功的球队各有各的成功之道，而失败的球队却往往有着相似的短视。”这种短视，体现在只关注眼前的收视率与战绩，却忽视了球队未来的建设与潜力挖掘。

开拓者新任老板邓顿明确表示，不会单纯为了提升收视率而安排杨瀚森上场。从表面看，这一决定似乎合情合理，毕竟当前的杨瀚森确实还未达到NBA的竞技水平，而开拓者正迫切希望跻身季后赛行列。然而，这种看似稳妥的做法，实则隐藏着一个巨大的隐患——对于小球会而言，如果不注重新人的培养与锻炼，又怎能期待有朝一日实现咸鱼翻身呢？

球队的成功，绝非一蹴而就。以马刺为例，他们之所以能够迅速崛起，除了选中了文班亚马这样的天赋异禀的球员外，更重要的是圣安东尼奥这座城市愿意给予新秀充分的信任与机会。卡布，作为首轮14顺位的新秀，在菜鸟赛季就能获得71场常规赛的出战机会，甚至在季后赛次轮被委以重任，直接盯防对方的核心球员华子。同样，雷霆队也是一个典型的例子。当二当家杰伦威因伤无法出战时，教练果断决定让上一季场均仅得3.4分的米切尔掌控球权，这一大胆举措最终成就了俄城米球王的传奇故事。

敢于用人，是区分强队与弱队的重要标志。在篮球的世界里，没有绝对的废材球员，只有缺乏眼光与勇气的教练和管理层。如果一支球队总是只依赖那些已经证明过自己的球员，而不愿意给潜力新秀提供展示才华的舞台，那么这支球队的上限也就可想而知了。就像现在的开拓者，首轮或许已经是他们能够触及的天花板，想要更进一步，进入次轮甚至走得更远，几乎是不可能的。因为，这样的阵容配置与用人策略，根本就没有为未来留下任何想象空间。

从邓顿对于培养杨瀚森的态度中，我们不难看出NBA中那些鱼腩球队为何会多年难以翻身。他们总是过于追求眼前的确定性与稳定性，却忽视了在不确定中寻找机遇的重要性。然而，真正的成功往往属于那些敢于冒险、勇于尝试的球队。因为，确定性虽然能够带来一时的安稳，但往往也伴随着高昂的代价与有限的回报。