近日，有可靠消息传出，顺丰针对快递员群体推出了一项总额达亿元的淡季补贴计划。该计划主要聚焦于那些受淡季影响、收入出现较大幅度下滑的数万名在岗快递员，旨在确保他们在8月至10月这一淡季期间收入能够保持稳定。据顺丰内部知情人士向徽声在线记者透露，这一补贴政策已得到正式确认。根据补贴方案，每位符合条件的快递员平均可获得约1000元的补贴，而表现突出的快递员单月最高可获得5000元的补贴。不过，快递员需同时满足“在2026年度内，最近两个自然月授信等级维持在L3及以上”的条件才能享受这一补贴。值得注意的是，这一补贴并不会影响快递员原有的提成与业务奖励。

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回顾今年春节前夕，顺丰曾投入2亿元巨资，推出了“春季增收”专项计划。该计划为期3个月，面向全国所有一线快递员，通过一系列激励措施，使得快递员的平均收入提升了约500元。这一举措在行业内开创了先河，成为首次全国性的快递员增收专项计划。

据顺丰官方介绍，推出这一系列增收计划，一方面是对年货寄递高峰期间快递员们辛勤付出的肯定与回馈；另一方面，也是针对春季快递行业传统淡季的特点，通过专项激励措施，切实增加快递员的收入，提升他们的工作积极性。顺丰还表示，未来将持续推出面向一线快递员的增收计划，并根据实际情况不断迭代调整，逐步形成一套稳定的长效增收激励机制。

在快递行业长期陷入“价格战”的背景下，快递网点的利润空间不断被压缩，快递员的派费收入也长期维持在较低水平。然而，自2021年《关于做好快递员群体合法权益保障工作的意见》出台以来，社会各界对快递员、外卖员等新业态就业群体的权益保护日益加强。从中央到地方，各级政府通过规范末端派费与收益分配、开展行业工资集体协商、加快推进邮政快递业职业技能等级认定等措施，努力推动快递员实现多劳多得，稳定一线人力，促进行业健康有序发展。

徽声在线记者了解到，顺丰在快递物流行业中，是推出快递员专项、全国性增收计划较为频繁的企业之一。除了顺丰外，其他快递企业也纷纷采取不同方式推动快递员增收。例如，优化基础计件派费与揽收创收机制、推出专项增收激励计划、发放常态化工龄/全勤/节日津贴等。此外，一些企业还提供技能等级认定、缴纳社保、推出安居等福利项目，以吸引和留住更多优秀快递员。

以2026年初为例，中通快递设立了“2亿元服务质量专项奖励”，该奖励覆盖快递员、客服、网点及管理中心服务负责人四大群体。奖金的评定依据散件揽收质量、派件质量、客户问题解决成效及网点质量KPI得分综合评定，并采取按月考核、月兑现的方式，确保奖励能够直达当事人。同期，圆通也面向快递员、操作员、客服、驾驶员等一线岗位推出了专项激励与关爱项目“春风行动”，向超过2万名一线员工提供了专项激励。

此外，申通在2023年推出了“星计划”激励方案，每月为获评4星、5星的快递员发放数百万元奖金。京东物流则连续多年在春节期间推出快递员留岗专项补贴，并宣布每年投入超百亿元为全职骑手、快递员等缴纳五险一金。同时，京东物流还计划在未来5年内投入220亿元，提供15万套“小哥之家”，以改善快递员的工作和生活条件。

采写：徽声在线记者 傅晓羚