在中超第18轮的补赛中，大连英博队遭遇了多名主力球员缺阵的困境，以残阵出征客场挑战上海海港。尽管控球率仅有31%，但大连英博队凭借坚韧的防守和高效的反击，最终以1-1的比分战平对手，艰难地拿到了一分，这样的结果对于残阵出击的大连英博来说，无疑是可以接受的。赛后，全队球员的评分情况也新鲜出炉。

首发阵容方面，大连英博采用了433的阵型。

20号门将刘伟国，获得了6.7分的评分。他在比赛中多次化解了海港队在禁区内的威胁攻门，对魏震的点球也做出了有效反应。然而，在补时阶段，面对李新翔的绝平头球，由于受到队友卡位的限制，他无力完成扑救。尽管如此，在高压力下，刘伟国整体发挥稳定，没有出现低级失误，面对对手90次的危险进攻，他完成了多次关键扑救。

后卫线上，

12号左后卫冯博轩，在74分钟被换下，获得了6.9分的评分。他在防守端承受了海港队右路的持续冲击，多次完成解围和拦截。在进攻端，他也有向前出球的表现。然而，随着体能的下降，他在边路的防守压力陡增，最终在74分钟被换下。尽管有几回回防到位，但在对抗中，他多次被对手拉扯，成为了海港队重点攻击的一侧。

6号中后卫宋岳，在90分钟因脑震荡被换下，获得了6.8分的评分。他在比赛中多次完成关键解围和高空争顶，对抗强度很高。在第86分钟，他因魏震头球打在手臂上而送点，但他受伤后仍坚持作战，直到第90分钟才被迫换下。尽管有此瑕疵，但他仍是后防线上表现稳健的本土球员之一。

24号中后卫毕津浩，获得了全场最高的7.5分评分。他在比赛中完成了大量的解围和封堵，高空对抗成功率极高。面对海港队的轮番冲击，他多次化解了禁区内的险情，身体对抗和选位都表现得非常突出，堪称残阵后防的定海神针。多家媒体都给出了队内的高分评价。

38号右后卫吕焯毅，获得了6.5分的评分。他在防守端基本到位，完成了基础的拦截和解围。然而，在进攻端，他的输出有限，面对对手左路的轮番冲击，他有几回位置失位，整体表现中规中矩。

中场方面，

40号廖锦涛，在60分钟被换下，获得了6.7分的评分。他在反击中送出了斜长传，间接促成了杨铭锐的造点。他在中场拼抢积极，但面对海港队的高位压迫，他的出球压力很大，传球成功率一般，体能消耗也很快，最终在60分钟被换下。

10号斯坦丘，获得了6.8分的评分。他稳稳地罚入了本方的点球，打入了球队的唯一进球。他在中场承担了大量的拿球和调度任务。然而，由于球队控球率很低，他很难持续组织进攻，被对手持续限制，威胁传球也不多。他的进攻贡献主要集中于点球，整体被对手中场限制，没有更多高光输出。

8号张华晨，在69分钟被换下，获得了6.7分的评分。他跑动积极，在中场完成了抢断和拦截，回防幅度也很大。面对梅伦多等对手中场，他的防守任务繁重。然而，在进攻端，他的贡献偏少，持球推进能力有限，体能见底后被换下。

锋线上，

30号阿奇姆彭，在75分钟被换下，获得了6.5分的评分。他在反击中能够牵扯对方防线，但本场接球机会很少，缺少冲刺空间，受困于全队低控球率，没有形成有效射门，最终在75分钟被替换下场。

27号杨铭锐，获得了6.8分的评分。他是本场的关键人物，反击中高速突进制造了点球，为球队换来了领先。他跑动积极，敢于冲击对方防线。然而，后续他的接球机会被压缩，威胁逐步下降。作为年轻球员，他在面对高压时处理球还有提升的空间。

9号德尔加多，在61分钟被换下，仅获得了5.8分的评分。他在上半场获得了绝佳的二打一单刀机会，但选择自己射门而没有传给空门的队友，错失了扩大比分的良机。被换下后，他在替补席上抗议判罚，吃到了第二张黄牌，两黄变一红被罚出场，给球队带来了减员的损失。他在进攻和情绪控制两方面都出现了明显的问题，是本场的明显短板。

替补登场方面，

吕鹏在60分钟换下廖锦涛，获得了6.6分的评分。他上场后稳固了中场的防守，增加了中场的硬度，出球稳重，有效延缓了海港队的推进。

罗竞在61分钟换下德尔加多，获得了6.6分的评分。他上场后增加了前场的跑动，协助防守，反击中有几次拿球，但没有制造决定性的威胁。

黄山在69分钟换下张华晨，获得了6.5分的评分。他在中场进行了拼抢，完成了防守任务，但上场时间有限，亮点不多。

孙康博在74分钟换下冯博轩，获得了6.0分的评分。他临危上阵，补左后卫的位置，面对对手的边路冲击，有几回被动防守，但时间较短。

肖立荣在75分钟换下阿奇姆彭，获得了6.5分的评分。他替补上场后敢做动作，进攻端有冲击力。

彭顺杰在90分钟换下宋岳，没有获得评分。他伤停补时才登场，主要是为了完成换人程序。

主教练李伯旭获得了7.3分的评分。他残阵客场摆出4-3-3的阵型，不单纯死守，反击也打出了威胁。上半场战术执行到位，依靠反击拿到点球取得领先。然而，下半场面对海港队的持续高压，他的换人有些迟缓，宋岳的体能早已下降。最后阶段防线退守过度，边路保护出现漏洞，没能扛到终场。此外，德尔加多在替补席上的情绪管理失控，也暴露了团队情绪管控的瑕疵。

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