优质外援难留存，新生代球员望而却步，CBA联赛的困境远不止薪资问题

近期，CBA联赛正面临着一场前所未有的球员流失危机，尤其是外援的流失现象尤为突出。无论是来自非洲的黑人外援，还是像林庭谦这样的省队精英，都纷纷被其他联赛挖走。而比外援流失更令人担忧的是，年轻球员也对CBA联赛失去了兴趣。

如今，但凡在CBA联赛中崭露头角的年轻球员，都将海外留洋视为职业生涯的首要选择。而对于那些已经在海外打拼多年的年轻球员来说，他们更倾向于继续留在海外发展，只有在万不得已的情况下才会选择回归CBA。正如李月汝所言，在她眼中，CBA联赛更像是一个“养老联赛”。虽然这话听起来有些刺耳，但却道出了年轻球员们的真实心声。

当一个篮球联赛既无法留住高水平球员，又无法吸引年轻球员的加入时，那么它的衰落也就成了必然。很多人将CBA联赛的衰落归咎于薪资水平的下降。然而，事实上，600万人民币的税前顶薪仍然要优于欧洲二级联赛的几千欧元月薪以及澳洲NBL联赛的几十万顶薪。如果仅从收入角度来看，CBA联赛并不应该陷入如此困境，至少不至于出现如此严重的人员流失。因此，薪资问题并非导致CBA联赛衰落的主要原因。

那么，真正的原因是什么呢？笔者认为，主要有三点：一是联赛管理混乱，缺乏专业性；二是缺乏跳板效应，无法为球员提供更高的发展平台；三是联赛未能形成以能力为核心的价值观。

有人曾说“世界就是一个巨大的草台班子”，这句话在CBA联赛中体现得尤为明显。CBA联赛在管理上缺乏契约精神，对外援的签约往往采取临时工合同的方式，按月签约，前两个月为试用期。在试用期内裁员，俱乐部只需支付已执行合同的金额，而无需支付剩余合同资金。这种做法无疑让外援成为了打短工的，而CBA俱乐部也趁机钻空子，以“球员状态不佳”为由裁掉外援以节省开支。再加上CBA联赛规定一个外援一个赛季只能效力一支球队，一旦外援被恶意裁员，想要再找工作继续讨生活就难上加难。

相比之下，欧洲、澳洲联赛虽然总薪资较少，但即便球员中途受伤也能获得相应的薪酬保障。两相对比之下，外援们自然会选择逃离CBA联赛。

缺乏契约精神不仅导致CBA联赛无法吸引优质外援的加盟，还使得比赛的整体观赏性和含金量不断下滑。

对于那些只追求稳定收入的球员来说，CBA联赛或许并非理想之选。而对于那些有志于冲击更高联赛的球员来说，CBA联赛也缺乏足够的吸引力。在20年前，CBA联赛曾是亚洲球员通往NBA的重要跳板，姚明、易建联等球星都是通过CBA联赛走向NBA的。然而，如今风光不再，随着CBA联赛含金量的不断下降，NBA、欧洲一级联赛的球探已经不屑于来CBA考察新人。而从CBA起步冲击NBA成功的例子也越来越少，杨瀚森能够以16顺位进入NBA，更多是依靠富保罗的人脉和营销手段。真正能够凭借实力获得更高级联赛认可的CBA球员寥寥无几。

相反，打澳洲、欧洲篮球联赛反而更有机会进入NBA。这两个联赛的跳板作用日益凸显，相信不久的将来会有大批天赋异禀的年轻球员通过这两个联赛走向NBA。

要想逆转CBA联赛的颓势，最好的办法就是修炼内功、提升联赛的专业性和竞争力。而修炼内功的最佳方法就是“唯能力是举”，即薪水和能力挂钩，能力越大拿钱越多。然而，遗憾的是，目前的CBA联赛还无法做到这一点。

同样是顶薪合同，有的人能拿600万而有的人却只能拿150万。甚至出现顶薪球员在身体健康的情况下却枯坐板凳席的现象。在CBA联赛中，顶薪更像是一个荣誉头衔，往往只授予那些劳苦功高的老臣，即便这个老臣已经没有什么能力也照给不误。然而，在NBA和其他联赛中并非如此，老臣只要能力下滑最多也只能获得老将底薪。这就是我们与海外联赛的差距所在。

这些问题已经摆在明面上，但却并不好解决。需要有人认真思考、积极寻求解决方案了。