7月28日，2026年CBA选秀大会在北京首钢园电竞中心圆满结束。在这场备受瞩目的盛会上，广州男篮凭借状元签选中了来自中国台北的后卫宋昕澔，江苏肯帝亚队则以榜眼签摘下了太原理工大学的后卫曹芷豪，宁波男篮则用探花签锁定了厦门大学的内线新星郑博文。然而，在首轮第20顺位和次轮第40顺位，即上赛季总冠军上海久事男篮的签位上，大鲨鱼却连续两次选择了弃权。这一决策并非一时冲动，而是基于“倒摘牌”制度下的现实考量，以及上海久事男篮自身强大青训体系所带来的底气。

摘牌困境：优质新秀稀缺

自2015年CBA选秀大会设立以来，一直沿用着“倒摘牌”的规则——前三顺位由乐透抽签决定，剩余顺位则严格按照上赛季常规赛排名倒序排列。这一机制的设计初衷在于“扶弱抑强”，为实力较弱的球队提供翻身的机会。然而，对于强队而言，20顺位之后往往只能从选秀池的“剩余资源”中挑选新秀。作为上赛季的总冠军，上海久事男篮每一轮都是最后一个进行选择，这意味着当轮到他们时，那些优质的新秀早已被其他球队挑走。

本届选秀共有69名球员符合资格，但最终仅有18人被选中，首轮便出现了7次弃权。这一现象不仅反映了联盟强队的普遍心态，也揭示了高顺位人才稀缺的现实。在高顺位人才稀缺的情况下，靠后签位的性价比极低，与其勉强选择一个难以进入轮换的新秀，不如将机会留给自家青训体系中的年轻球员。首轮选秀中，辽宁、北京、青岛等强队同样选择了弃权，这进一步印证了这是强队基于现实的理性决策。实际上，除了前几顺位的宋昕澔、曹芷豪、郑博文等人具备一定的即战力想象空间外，中后段的新秀多为CUBAL的普通主力、个人报名的野球手或海外大学的边缘球员，他们在战术素养、身体对抗、防守习惯等方面与CBA的强度存在明显的差距。对于上海男篮而言，即便他们真的想要通过选秀引进新秀，以他们的选秀顺位也很难选到曹芷豪这种级别的球员。与其如此，不如将精力投入到自家青年队的培养上，毕竟同年龄段甚至更年轻的球员在可塑性和培养轨迹上更具优势。

青训成果：自家梯队人才辈出

如果说“倒摘牌”制度是上海久事男篮“不想选”的外部因素，那么久事集团接手上海男篮七年来精心搭建的青训体系，则是他们“不用选”的内在底气。

自2019年久事集团入主上海男篮以来，他们在重金引援的同时，也大力投入青训体系的建设。从U13到U21，上海久事男篮搭建了完整的梯队体系。从2020年夺得U19冠军、打破20年的青年冠军荒开始，上海久事青年队每年都在不断进步：2022年再次夺得U19桂冠，2023年首次获得U15基地赛冠军暨U21青年锦标赛冠军，2024年收获U15、U17两冠，到了2025年更是直接包揽了U15、U17、U19全国青年联赛的三冠，成为CBA历史上首支单赛季横扫这三个年龄段冠军的俱乐部。总教练李秋平对此评价道：“三个年龄段都拿冠军，放眼全国青年联赛历史应该是第一次，这说明我们的青训努力已经取得了显著的成果。”

这些成果不仅仅体现在奖杯上。目前，上海男篮一线队中接近一半的球员都来自自家青训体系。在2025-2026赛季注册的19名国内球员中，25岁以下的球员有14人，其中13人出自久事青训。李弘权、李添荣已经成为总冠军的主力球员，偰李永炜也在轮换阵容中站稳了脚跟。再往后看，2007年出生的王青山曾获得U17联赛的MVP并成为国青主力，2010年出生的张懿赵杰在15岁时就跨级参加了U16亚青赛并夺得银牌，还进入了最佳阵容。朱正、杨易轩、王子恒、郭丰玮等人也被俱乐部列入了“送海外训练”的个性化培养名单。上海久事男篮这种“三线储备、二线培养、一线选拔”的闭环一旦运转起来，CBA选秀大会就变成了补充性的渠道。选秀球员要融入球队的战术体系需要重新洗牌，而青训球员则从小就接受同一套体系的训练，对球队的了解更深、归属感更强。如今，上海久事男篮的梯队里站着一排自己培养的U17/U19/U21冠军班底，他们没有必要去选秀池里赌一个不确定的资产。

将视角拉回到本届CBA选秀大会：首轮20个签位中有7个球队选择了弃权，次轮20个签位中有15个球队选择了弃权。上海、辽宁、北京、广东、浙江、山西、青岛等强队全部挂零，而四川队等弱队则选择了4名新秀。这并不是强队的傲慢，而是CBA人才供给的二元结构越来越清晰——在校园培养体系还不够发达的前提下，弱队只能依靠选秀来“进货”填补阵容空缺，而强队则依靠青训来“自产”建立基业。

上海久事男篮在选秀大会上的弃权，是基于对“倒摘牌”制度的理性分析以及对自身青训体系的高度自信。对于志在建立CBA冠军王朝的大鲨鱼而言，选秀只是可有可无的“补充手段”，而扎实的青训才是他们“冠军根基”的坚实保障。当自家的青训机器持续高效运转时，上海男篮在未来很长一段时间里确实有底气对CBA选秀大会说“不”。

原标题：《徽声在线·话题｜今天的CBA选秀大会，总冠军上海久事男篮为何颗粒无收？》