近期，星宇公司因辞退107名学生的事件频繁登上热搜，其辞退方式引发了广泛争议。该公司被指采用羞辱性的手段辞退员工，让学生面临二选一的困境：要么接受仅半个月的薪资赔偿，要么被派往基层从事打螺丝的工作，这无疑是对学生的一种变相逼迫辞职。

这些被辞退的学生均为研究生，他们寒窗苦读十几年，并非为了成为普工或从事打螺丝的工作。更何况，他们刚被聘用仅一个月，就被无情辞退。据悉，星宇公司此次共招聘了400多人，却直接辞退了107人，这一比例令人震惊。

学生们讨要说法的过程似乎并不顺利，但最新消息显示，星宇股份最终决定给每位被辞退的学生发放1.5万元作为3个月的求职生活补助。这一举措，无疑是对学生们的一种补偿，也是对社会关注此事的媒体和网友的一个交代。

然而，有不少人认为，星宇之所以愿意赔偿学生并解决此事，是因为学生们已经向欧盟和港交所进行了投诉，且得到了奔驰等企业的回应，认为此事性质严重。星宇公司不得不重视起来，因为欧盟对不遵守劳动法的企业有着严格的制裁措施。

星宇公司显然不敢轻视欧盟的制裁。

欧盟对于恶意辞退员工、强迫加班等行为是零容忍的。一旦有企业被举报并证实存在这些行为，其产品将被禁止出口至欧盟市场。这样的市场准入门槛，让星宇等企业不得不谨慎行事。

随着此事的发酵，美国劳工举报渠道和欧盟劳工举报渠道也走进了公众的视野。这些部门专门负责解决劳工与企业之间的纠纷，为劳工提供了维权的有效途径。

当劳工遇到不公待遇时，可以向这些部门投诉以维护自身权益。

当然，我们国家也有类似的机构，如工会，它们同样致力于解决劳动与企业之间的纠纷。相信即使学生们没有向欧盟投诉，国内的相关机构也会为他们提供必要的帮助和支持。

正如我们所见，此事已经引起了众多媒体的关注，包括人民日报和央视网等权威媒体也为此发声。星宇公司作为一家私企，显然不敢与公众舆论为敌。

舆论压力如此之大，他们不得不

在整个事件的解决过程中，学生们最气愤的是，辞退他们不仅让他们失去了考公、考研、考编的机会，还剥夺了他们的应届生身份。这无疑是对他们前途和职业规划的一种玩弄和破坏。

仅仅一个道歉，显然不足以惩罚企业的恶劣行为。因此，补偿学生是企业应该做的，也是对企业最起码的要求。同时，还应该对企业作出相应的惩罚，以儆效尤，绝不能开这样的先河。

这个决定显然不可能是企业HR擅自作出的，如此重大的事情，必然有老板拍板和授意。因此，不能一出事就把责任推到员工身上，老板才是背后最大的责任人。

对于这种黑心老板，就应该严惩不贷。

不仅欧盟应该抵制他们的产品，国内企业也不应该使用这种无德企业生产的产品，消费者更应该抵制购买他们的相关产品。让他们自食其果，只有这样，才能让他们有所畏惧，才能让他们真正把员工当人看。

就让他们尝尝自作自受的滋味，只有这样，才能打到他们的七寸上，让他们不敢再为所欲为。

希望这个事件能够给所有企业带来警醒。一个企业如果连自己的员工都不好好对待，又怎么能真心对待自己的消费者呢？

胖东来之所以受欢迎，就是因为它把员工的福利拉满了，把员工当作亲人一样对待。这一点，胖东来确实值得很多企业学习。

希望学生们在求职过程中，如果遇到企业不公的对待，能够有相关部门及时站出来解决问题。而不是让他们不得不投诉到欧盟等国际机构。我们也相信，不需要欧盟介入，我们国内的相关机构也能把事情做好。