徽声在线记者 谢杰 马嘉豪

8月31日，一则关于重庆职场女性小古（化名）的维权事件引发广泛关注，相关话题迅速登上热搜榜。这起历经劳动仲裁、一审及二审的复杂劳动纠纷，最终在8月21日由重庆市第一中级人民法院作出二审判决，为这场长达数年的职场风波画上了阶段性句号。

"在公司兢兢业业工作六年，突然被安排坐上'冷板凳'，不仅被踢出845个工作群，老板还明令禁止主管给我分配任务，却始终不给任何解释。"小古在接受徽声在线记者采访时情绪激动地表示，虽然二审判决已出，但她对加班费部分的裁决结果并不认同，目前已正式申请再审程序。

（图：小古提供的被移出工作群截图）

六年职场突遭变故 维权之路曲折坎坷

据小古回忆，这起纠纷始于2025年9月。当时作为公司资深视频运营的她，突然收到老板口头调岗通知，既未说明调岗原因，也未安排具体新岗位。更蹊跷的是，主管随后转达要求她居家休息三天的指示。"我查询劳动法后发现，无故旷工三天可能构成辞退理由，因此坚持正常到岗工作。"小古的坚持却换来公司更严厉的"冷处理"措施。

根据小古描述，公司先是搬走她的办公电脑，又在工位正上方安装摄像头全程监控，主管更是接到明确指令不得给她分配任何工作任务。这种变相孤立的状态持续了近一个月，期间她每天准时打卡，主动询问工作安排却始终得不到回应。

2025年10月14日，在多次沟通无果后，小古向公司寄出《被迫解除劳动关系告知书》，结束了这段长达六年多的职场生涯。她向记者展示的二审判决书显示，法院最终判决公司需支付总计63,808.38元，包含2025年9-10月工资、经济补偿金等常规项目，以及改判增加的未休年休假工资1,905.05元和9月加班工资44.19元。

（图：重庆市第一中级人民法院二审判决书）

判决书特别指出，虽然劳动合同约定加班需履行书面审批制度，且小古每月签字确认工资表时未提出异议，但考虑到公司确实存在管理瑕疵，酌情支持了部分加班诉求。对此判决，小古表示难以接受："我保存着2个G的工作文件，都能证明长期常态化加班的事实。"她已于28日正式提交再审申请，并计划就公积金、社保等权益继续通过法律途径维权。

845个退群通知背后的职场冷暴力

这起维权事件引发广泛共鸣的，是小古被踢出845个工作群的特殊经历。她将这段遭遇改编成歌曲短视频发布后，迅速获得大量关注。"那天从早上开始，微信就不断弹出被移出群聊的通知，持续了整整一上午。"小古回忆道，公司安排多人分批操作，将她移出各类业务群、项目群甚至活动筹备群，"后来统计发现总共被移出845个群，这种赤裸裸的针对让我非常受伤。"

（图：小古社交平台发布的职场经历）

离职后的薪资结算问题进一步激化了矛盾。小古透露，劳动仲裁立案后公司才补发9月工资，但金额从平时的8,000-10,000元骤降至3,514元。她多次要求提供工资条明细均遭拒绝，更在10月发现被老板微信拉黑。仲裁开庭前两天，公司仅转账55元作为半个月工资，这种极端处理方式坚定了她维权的决心。

（图：小古发现被老板微信拉黑）

随着仲裁裁决下达，案件进入司法程序后出现罕见"双向诉讼"：公司作为原告起诉小古要求返还工作微信账号，小古则作为反诉原告追索劳动报酬。这种复杂的诉讼结构，反映出双方矛盾已彻底公开化。

（图：收到55元工资的聊天记录）

2026年5月6日，重庆市大足区人民法院作出一审判决，要求公司支付工资8,367.58元、2021-2025年加班费3,112.99元、未休年假工资210.05元及经济补偿金53,491.56元，同时判令小古返还工作微信账号。双方均不服判决提起上诉，直至二审维持原判。

律师解读：职场冷暴力维权的关键证据链

"这起案件暴露出职场变相辞退的典型手法。"北京安剑律师事务所周兆成律师分析指出，公司通过刻意孤立、架空岗位等方式逼迫员工离职，本质上属于违法解除劳动关系，劳动者有权主张经济补偿。他特别提醒，格式条款并非绝对有效，但员工签字确认工资考勤的行为，会显著增加后续维权难度。

对于加班费认定争议，周律师强调："单纯打卡记录不能作为有效证据，法院只认可公司安排的加班指令或审批记录。"他建议劳动者遭遇职场冷暴力时，应立即留存书面异议记录、微信沟通证据，日常加班务必保存领导安排工作的凭证，及时补办审批手续形成完整证据链。

天眼查数据显示，涉事公司重庆某文化传播有限公司成立于2015年，法定代表人李某在接受记者采访时仅表示："公司有专业法务团队处理此事，不便发表评论。"这种回避态度，与小古描述的老板始终未在仲裁及诉讼阶段露面的情况相吻合。

这起持续数年的职场维权案，不仅折射出劳动者权益保护的现实困境，也为广大职场人提供了重要启示：在面对不公正对待时，既要勇于运用法律武器维权，更要注重日常证据的收集保存，才能在复杂的劳动纠纷中占据主动。