自9月10日起，越南境内那些存在少付或未按时支付员工工资行为的企业，将面临更为严厉的处罚措施。根据最新规定，此类企业不仅可能被处以最高达1亿越南盾（折合人民币约26000元）的罚款，还需向受影响的员工支付额外的利息作为补偿。

越南政府近期正式颁布了第283/2026号法令，该法令针对劳动、社会保险以及越南工人以合同形式赴海外工作等领域的违规行为，制定了详细的行政处罚标准。此法令自9月10日起正式生效，标志着越南在劳动权益保护方面迈出了重要一步。

该法令的一大亮点在于，它明确了对工资相关违法行为的处罚细则，包括迟付工资、拒付工资以及支付工资不足等情形。这些规定旨在确保员工能够按时、足额地获得应得的劳动报酬。

根据新法令，拖欠或少付工资的用人单位不仅将面临罚款，还需补足全部工资差额，并支付逾期或少付部分的利息。利息的计算将依据处罚时国有商业银行公布的最高活期存款利率进行，以确保员工能够获得合理的补偿。

具体而言，对于未能按时支付工资或未按劳动合同约定支付工资的情况，个别用人单位可能面临的罚款金额在500万至5000万越南盾之间（约合人民币1300-13000元），具体数额将根据受影响的员工人数来确定。

具体罚款标准如下：若违规行为涉及1-10名员工，罚款金额为500万至1000万越南盾；涉及11-50名员工时，罚款金额为1000万至2000万越南盾；涉及51-100名员工时，罚款金额为2000万至3000万越南盾；涉及101-300名员工时，罚款金额为3000万至4000万越南盾；若违规行为涉及301名或以上员工，则罚款金额将高达4000万至5000万越南盾。

值得注意的是，上述处罚标准主要针对个人。若组织犯下同样的违规行为，其面临的处罚力度将加倍，即罚款金额将在此基础上再翻一番。

因此，对于那些少付或拖欠员工工资的公司而言，它们可能面临的罚款将高达1亿越南盾。除了罚款之外，公司还需向员工支付全部工资以及拖欠或少付工资的利息，以确保员工的合法权益得到充分保障。

此外，这些处罚措施同样适用于其他多种违法行为，如未支付或少付加班费、夜班费以及停工补偿金等。这些规定旨在全面保护员工的劳动权益，防止企业以各种理由克扣员工工资。

新法令还明确规定，限制或干涉雇员决定如何使用工资的权利、强迫雇员用工资从雇主或其他指定实体购买商品或服务以及不当扣除工资等行为，都将受到相应的处罚。这些规定有助于维护员工的经济自主权，防止企业滥用权力。

同时，如果雇主在临时调派员工到与合同中规定的工作岗位不同的岗位或罢工期间未能支付或少付员工工资，或者未能支付未休年假的全额工资，或者在员工辞职或失业时未能支付未休年假的全额工资，雇主也将受到处罚。这些规定旨在确保员工在各种特殊情况下都能获得应得的工资和福利。

在临时停工期间，如果雇主未支付预付工资或预付工资不足，或者在员工未受到纪律处分的情况下未支付临时停工期间全额工资，也将受到上述处罚。这些规定有助于维护员工在停工期间的合法权益，防止企业利用停工期间克扣员工工资。

对于支付低于最低工资标准的工资行为，新法令也制定了严厉的处罚措施。根据规定，此类行为可能被处以最高达1.5亿越南盾的罚款。

第283/2026号法令还进一步明确了向雇员支付低于政府规定的最低工资的处罚标准。这些规定旨在确保员工能够获得合理的最低工资保障，防止企业以各种理由降低员工工资水平。

具体而言，对于个人而言，如果违规行为涉及1-10名员工，罚款金额为2000万至3000万越南盾；如果违规行为涉及11-50名员工，罚款金额为3000万至5000万越南盾；如果违规行为涉及51名或以上员工，则罚款金额将高达5000万至7500万越南盾。

由于对组织的罚款是对个人的罚款的两倍，因此支付低于最低工资的公司可能面临的罚款将高达1.5亿越南盾。除了罚款之外，雇主还需支付全部工资以及未付工资的利息，以确保员工的合法权益得到充分保障。

此外，新法令还规定，对于在薪酬政策的制定和公开披露方面犯有某些违规行为的个人，将处以500万至1000万越南盾的罚款。这些规定旨在促进企业薪酬政策的透明化和规范化，防止企业利用薪酬政策漏洞损害员工利益。

这些行为包括：在实施工资标准、薪金表、劳动标准和奖金规定之前未在工作场所进行披露；未制定工资标准、薪金表或劳动标准；以及在正式实施之前未进行劳动标准的试行等。这些规定有助于确保员工在薪酬政策制定过程中享有充分的知情权和参与权。

以下行为也将受到处罚：在制定工资标准、薪级表、劳动规范和奖金规定时未与工作场所的员工代表组织进行协商；未按要求通知工资单；以及未向从事同等价值工作的员工支付同等工资或基于性别进行歧视等。这些规定旨在维护员工的平等就业权，防止企业以各种理由歧视员工或克扣员工工资。